Заявление на предоставление отпуска

Все трудящиеся граждане имеют право воспользоваться гарантированным им на уровне закона отпуском. Воспользоваться своим правом они могут после написания соответствующего заявления.

Как написать заявление на отпуск?

В написании заявления нет ничего сложного, главное помнить, что для каждого вида отпуска при написании заявления учитываются определенные нюансы.

Ежегодный

Kak_pisat_zayavlenie_na_otpuskКогда работник трудится у работодателя в течение первого трудового года, он имеет возможность взять отпуск спустя полгода непрерывной работы. По соглашению сторон и прямому указанию в законе в некоторых случаях отпуск может предоставляться ранее указанного срока (например, несовершеннолетнему работнику).

Все последующие отпуска могут использоваться работником в любой момент в течение трудовой деятельности, в соответствии с временными рамками, закрепленными графиком отпусков. Заявление на ежегодный отпуск пишется в свободной форме, так как унифицированной формы законом не предусмотрено.

В заявлении указывается следующая информация:

  • Наименование предприятия, ФИО руководителя.
  • Сведения о работнике, его ФИО и должность.
  • Просьба о предоставлении отпуска.
  • Дата и подпись работника.
Если работник решает уйти в отпуск на весь положенный промежуток времени, то в заявлении срок указывается продолжительность в 28 календарных дней. Если планируется использование его части, то указывается начало и окончание.

После подачи заявления в отдел кадров оно передается на рассмотрение работодателю, который должен заверить свое решение, поставив на документе визу.

obrazec_ezhegodnij_otpusk

Скачать образец заявления на ежегодный отпуск

За свой счет

Возможность взять отпуск за свой счет имеется у любого сотрудника, независимо от стажа его работы. По закону работодатель имеет право отказать в предоставлении такого вида отпуска. Исключения составляют категории работников, которым в соответствии со ст.128 ТК РФ работодатель не может отказать.

Рассматриваемый вид отпуска может быть предоставлен только в том случае, если имеются уважительные причины, к которым относятся:

  1. Бракосочетание.
  2. Рождение ребенка.
  3. Смерть близкого человека.

Заявление на отпуск за свой счет пишется так же, как и в случае ежегодного отпуска. Единственное отличие в том, что документ будет содержать условие о предоставлении неоплачиваемого отпуска. Помимо этого, следует указать его причину и продолжительность.

obrazec_otpusk_za_svoj_schet

Скачать образец заявления на отпуск за свой счет

По уходу за ребенком

Установленного образца заявления нет, поэтому оно пишется в произвольной форме. Чаще всего бланк предоставляется в отделе кадров. Главным отличием от других видов заявлений будет являться то, что в тексте указывается фраза о предоставлении отпуска именно по уходу за ребенком (указывается его ФИО и дата рождения).

Период действия такого отпуска длится до момента, пока ребенку не исполнится три года, при этом женщина имеет право вернуться к рабочему процессу в любой момент до окончания указанного срока, в том числе и на неполный рабочий график.

К заявлению прикладывается свидетельство о рождении ребенка и справка с места работы другого родителя, подтверждающая, что им отпуск подобного рода не оформлялся.

obrazec_otpusk_po_uhodu_za_rebenkom

Скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Учебный

Право на учебный отпуск имеют работники, проходящие обучение в высших и средних профессиональных учебных заведениях, имеющих соответствующую государственную аккредитацию. Сюда же относится прохождение подготовительных курсов в указанных учебных заведениях.

От работника потребуется предоставление справки-вызова, с указанием обстоятельства, по которому требуется прохождение обучения, например, сессия, и его период.

В заявлении необходимо правильно указать просьбу о предоставлении учебного отпуска, основание и его продолжительность. Подобного рода отпуск не зависит от стажа работника.

obrazec_uchebnij_otpusk

Скачать образец заявления на учебный отпуск

Перенос отпуска

Бывают ситуации, при которых работник не может пойти в запланированный отпуск. Инициатива о переносе запланированного отдыха может исходить как от работника, так и от работодателя. В последнем случае перенос отпуска обязательно согласуется с сотрудником, то есть необходимо получить его письменное согласие.

В заявлении указывается:

  • Просьба о переносе запланированного отпуска.
  • Дата желаемого переноса.
  • Причина, по которой отпуск переносится.

В зависимости от причины переноса, к заявлению могут прикладываться документы, например, больничный лист.

obrazec_perenos_otpuska

Скачать образец заявления на перенос отпуска

Скачать образец заявления о переносе отпуска по инициативе работодателя

За сколько дней пишется заявление?

zayavlenie_na_otpuskТрудовое законодательство не предполагает, что порядок предоставления отпусков регулируется с помощью заявлений работников. Вся процедура должна закрепляться в план-графике отпусков. Поэтому законом не регламентируется за сколько дней до отпуска следует писать заявление.

О начале отпуска работодатель должен быть уведомлен за две недели. Из этой нормы следует, что заявление необходимо подать именно в этот срок. Ориентироваться на эту норму могут те работодатели, у которых не утвержден план-график отпусков.

Необходимо помнить, что подобного рода график является не правом, а обязанностью работодателя. Законодательством также предусмотрено правило, согласно которому, отпускные выплачиваются работнику за три дня до даты его ухода в отпуск. Это означает, что приказ на отпуск готовится не позднее указанного срока.

Написание заявления на отпуск — неотъемлемая часть рабочего процесса. При следовании общим рекомендациям никаких проблем у вас не возникнет. Если у вас все же остались какие-либо вопросы, вы всегда можете обратиться к юристам на нашем сайте за помощью.

Мария Агеева

Я являюсь практикующим юристом. В моей практике было много различных спорных юридических ситуаций. На страницах этого сайта я готова поделиться с вами своим опытом в решении различных юридических вопросов.

мои статьи прочитали уже больше 20 тысяч человек

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас

Категории: Трудовое право

Написать комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Политика конфиденциальности.
Обязательные поля отмечены*