Увольнение по сокращению штата

Достаточно часто организация оказывается в ситуации, когда выплачивать денежные средства своим работникам не представляется возможным. Тогда перед работником открывается только один путь – сократить всех сотрудников или хотя бы уменьшить свой штат.

Cокращение численности работников – это уменьшение текущих штатных единиц на одной или сразу нескольких должностях.

Сроки

В целом, при осуществлении процедуры сокращения численности работника или всего штата, существует всего один срок, который требуется соблюдать. Этот срок составляет два месяца, за которые требуется уведомить работников о том, что впоследствии будет проведено сокращение.

Кроме этого к срокам еще можно отнести указание на то, что работодатель должен выплачивать своим сокращенным работникам определенную компенсацию, равную по сумме их ежемесячной оплате, в течение полных двух месяцев с момента сокращения.

По решению местного центра занятости, такой срок может быть продлен до трех месяцев, однако только если работник обратился с такой просьбой в течение первых двух недель после своего сокращения.

Гарантии для работников

Существует целый перечень определенных гарантий, на которые работодатель должен обращать внимание при увольнении, чтобы оно прошло полностью на законных основаниях.

  1. Согласно законодательству, каждый работодатель обязан выплачивать своему trudova_knigaсокращенному работнику сумму его среднего заработка на протяжении всего периода трудоустройства, однако данный период не должен превышать двух месяцев. Чтобы получить данные выплаты, работнику потребуется представить заявление и свою трудовую книжку.
  2. Работник также имеет право получить третью выплату от работодателя, однако только в случае, если он в течение первых двух недель встал на учет в уполномоченный орган занятости в своем городе и зарегистрировался в качестве безработного. В такой ситуации, государственный центр занятости может решить представить работнику еще одну выплату.
  3. Работникам Крайнего Севера не требуется писать специальное заявление в Уполномоченный центр занятости. Работодатель должен производить полагающиеся работнику при сокращении выплаты, на протяжении всех трех месяцев до момента трудоустройства. А по решению центра занятости, такой срок может быть продлен до шести месяцев.
  4. Стоит отметить, что работнику в последний рабочий день обязательно должны быть сделаны выплаты за его неиспользованный отпуск.
  5. При увольнении работодатель должен обратить внимание на определенные категории лиц, которые охраняются от сокращения законодательством.
  6. Если у работодателя есть возможность осуществить перевод работника на другое место, по его специальности – он должен это сделать.

Если работодатель в процессе увольнения не обратил внимания хотя бы на одно из представленных условий, то его увольнение будет считаться незаконным, а значит, работник в суде может потребовать восстановить его в должности и выплатить компенсацию за причинение морального вреда.

Категории сотрудников

Вообще, работодатель имеет полное право уволить любого сотрудника или же полностью сократить свой имеющийся штат, однако в законодательстве определено несколько категорий работников, которые никак не могут попасть под сокращение, поэтому с ними нужно быть осторожнее.

  • Беременные женщины.
  • Женщины, у которых есть ребенок, не достигший возраста в три года.
  • Матери, в одиночку воспитывающие ребенка до четырнадцати лет. Если ребенок является инвалидом, то тогда срок продлевается до исполнения ему восемнадцати лет.
  • Прочие лица, занимающиеся воспитанием ребенка до указанного возраста без матери.
  • Единственный кормилец в семье, в которой есть ребенок инвалид, не достигший возраста в восемнадцать лет.
  • Единственный кормилец семьи, где есть минимум три ребенка, а также, если в такой семье на момент сокращения есть ребенок, которому еще не исполнилось трех лет.

Выплаты и компенсации для уволенных

Все определенные выплаты и компенсации обязательно должны регламентироваться действующим Кодексом.

Так, при расторжении трудового договора в такой ситуации, работнику обязательно нужно выплатить:

  1. Выходное пособие, размер которого составляет сумму ежемесячного заработка этого конкретного лица.
  2. Кроме этого за ним сохраняется право получать свою полагающуюся заработную плату в течение двух месяцев, до момента трудоустройства на новое место работы. По решению органа занятости, организация может быть должна выплатить указанную сумму в третий месяц, если работник обратился в службу в первые две недели после своего сокращения.
  3. Помимо этого, существует еще дополнительная компенсация, в размере заработка за два полных месяца работы, она выплачивается, если работодатель расторгает договор с работником сразу же, не ожидая двух месяцев после предупреждения. Естественно, что работник должен на это согласиться.
  4. В трудовых договорах, также могут содержаться разнообразные виды дополнительных выплат.

Начисление и непосредственно сама выплата полагающихся сумм должна проводиться на основании определенного платежного документа, на котором ставится отметка работника о получении денежных средств. Если работник не является, чтобы получить свои денежные средства, то ему нужно отправить письменное уведомление, с просьбой прийти.

Сравнение с увольнением по соглашению сторон

Между этими двумя способами освободить человека от его трудовых обязанностей, существует большое количество различий, к примеру, вот некоторые их них:sokrashenie

  1. При увольнении по соглашению сторон инициатором увольнения может выступить любая сторона, в то время как при сокращении инициативу проявляет именно работодатель.
  2. При сокращении обязательно должен составляться письменный протокол для информирования работника. При соглашении, стороны могут договориться об этом как письменно, так и устно.
  3. Сокращая свой штат, работодатель должен уведомить об этом работников в течение двух месяцев, увольнение при соглашении обязывает инициатора уведомить о своем желании вторую сторону в течение двух недель.
  4. При увольнении по сокращению, работодатель еще длительное время выплачивать определенные компенсационные средства, в то время как при соглашении, работник получает только остаток своей оплаты и выплату за неиспользованный отпуск.

Сравнение с увольнением по собственному желанию

  • При увольнении по собственному желанию, работник выступает с инициативой, при сокращении – работодатель.
  • Увольнение при сокращении должно произойти через два месяца после ознакомлением всех с протоколом, работник же при увольнении по собственному желанию, может уведомить работника за две недели.
  • При сокращении в течение двух месяцев выплачиваются определенные денежные средства, при увольнении же по своему желанию, работник получает свою заработную плату и оплату ежегодного отпуска, который он не использовал.

Мария Агеева

Я являюсь практикующим юристом. В моей практике было много различных спорных юридических ситуаций. На страницах этого сайта я готова поделиться с вами своим опытом в решении различных юридических вопросов.

мои статьи прочитали уже больше 20 тысяч человек

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас

Категории: Увольнения

Написать комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Политика конфиденциальности.
Обязательные поля отмечены*