Увольнение на испытательном сроке

Понятие испытательного срока

Испытательным сроком называют отрезок времени, установленный при приеме на должность нового человека и характеризующийся проверкой данного работника на пригодность к выполнению определенного вида работ. Во время испытательного срока работодатель оценивает:

  • соответствие профессиональных обязанностей вновь прибывшего работника требуемым;
  • скорость и четкость выполнения им поставленных задач;
  • его личные качества, особенно необходимые для конкретной должности (пунктуальность, аккуратность, коммуникабельность, стрессоустойчивость;
  • взаимоотношения с коллегами;
  • взаимоотношения с руководством.

Время, на которое устанавливается испытательный период, определяет сам наниматель. Как правило, оно зависит от следующих факторов:

  • тип исполняемых обязанностей;
  • количество и объем должностных обязанностей;
  • размер организации и штата;
  • другие причины.

За время испытательного периода работнику обеспечивают адаптацию, знакомство с коллективом, обучение. Главный аспект, которым характеризуется испытательный срок — начисление более низкой заработной платы на этот период.

Правила установления испытания

Испытание может быть назначено рабочему исключительно при обоюдном согласии с работодателем. Назначение испытательного периода всегда учитывается в трудовом договyvolnenie_ispitatelni_srok1оре.

Важно: если информация об испытании не была внесена в документ при его составлении, новый рабочий считается зачисленным в штат без испытательного срока.

Несмотря на то что период испытаний — дело добровольное, правила его использования четко оговорены в Трудовом Кодексе РФ. Согласно нормам, максимальная продолжительность испытания при устройстве на новую должность — три месяца.

Однако, существует ряд должностей, для которых возможно установить испытательный срок до полугода, а именно:

  1. Руководители и заместители руководителей крупных компаний.
  2. Главные бухгалтера и сотрудники, их замещающие.
  3. Руководящие должности самостоятельных подразделений крупных фирм, такие как филиалы, представительства, дочерние предприятия и так далее.
Если трудовой договор заключается на два месяца и меньше, работодатель не вправе устанавливать испытание работнику вообще.

Работодатель также не имеет права устанавливать период испытаний следующим категориям работников:

  1. Беременным женщинам.
  2. Женщинам, имеющим ребенка, не достигшего полутора лет.
  3. Сотрудникам, не достигшим 18 лет.
  4. Работникам, поступающим в результате конкурса.
  5. Молодым специалистам, устраивающимся по профессии (в течение 1 года после выпуска из учебного заведения).
  6. Работникам, избранным на выборную оплачиваемую должность.
  7. Приглашенным сотрудникам в качестве перевода их из другой компании.

Испытание невозможно установить также сотруднику, отлично прошедшему учебу по целевому договору.

Увольнение по инициативе работодателя

В случае если рабочий не выдерживает испытательного периода, трудовой договор должен быть прекращен по решению нанимателя. Он, в свою очередь, обязан уведомить сотрудника об увольнении, в соответствии с законодательными правилами Трудового Кодекса:

  • минимум за три дня до даты увольнения;
  • с сообщением своего решения в письменном порядке;
  • с указанием мотивов своего решения.

В случае если рабочий отказывается подписывать письмо об увольнении, составляется акт, свидетельствующий о его отказе.

Основания для увольнения

Основаниями для увольнения могут являться следующие причины:

  • поступление докладных записок от непосредственного руководителя сотрудника;
  • поступление на сотрудника жалоб от коллектива или клиентов;
  • положения, свидетельствующие о невыполнении работником установленных норм выработки;
  • сотрудник регулярно не укладывается в установленную норму времени;
  • совершение дисциплинарных проступков с приложенным свидетельством: объяснительной запиской, актом, приказом о взыскании.

Уволить сотрудника на испытательном сроке возможно лишь при наличии подписанного лично им документального свидетельства. В документе должно быть указан факт ознакомления работника с его должностными обязанностями, правилами трудового распорядка и нормативами.

Гарантии для работника

yvolnenie_ispitatelni_srokТрудовой Кодекс предусматривает различные компенсации работнику, уволенному на испытательном сроке, гарантированные ему в связи с сокращением штата компании или в случае его неудовлетворительной работы. К ним относятся следующие:

  • довольствие, выраженное в денежном эквиваленте, размер которого установлен в трудовом договоре;
  • компенсация, в случае наличия не использованных работником дней отдыха;
  • заработная плата, начисленная на момент увольнения.

Кроме того, работодатель обязан выдать сотруднику, уволенному на испытательном периоде, объяснительный документ с изложением всех причин, по которым работник не прошел испытательный период. Работнику выдается на руки один из следующих документов:

  • акт об изготовлении брака;
  • письменные жалобы клиентов или коллег;
  • докладные бумаги, свидетельствующие о совершении дисциплинарного проступка, несоблюдении трудового распорядка или должностных обязанностей.

Сотруднику также должны выдать на руки все соответствующие документы: трудовую книжку с изложением причин увольнения, копию уведомления об увольнении и копию приказа.

Отработка при увольнении

В соответствии с ТК РФ, работодатель обязан уведомить работника, не прошедшего испытательный период за три дня до даты увольнения.

Работник, уволенный на испытательном сроке, не обязан отрабатывать две недели, как это положено остальным сотрудникам. Работодатель может потребовать у не справившегося с испытательным сроком сотрудника отработку, сроком в две недели, однако, это незаконно.

Руководитель компании обязан пройти более длительную отработку, сроком в один месяц с момента подписания им уведомления об увольнении.

Увольнение по инициативе работника

Причиной для увольнения на испытательном сроке может служить не только решение нанимателя, но и сотрудника. Сотрудник имеет полное право уволиться в подобный период в случае, если он понимает, что выбранная работа ему не подойдет.

Приняв решение об уходе, работающий обязан уведомить о своем решении нанимателя также за три дня до ухода. Заявление об увольнении необходимо отдать на подпись руководителю, при этом сотрудник не обязан указывать причину своего ухода.

По собственному желанию возможно уволиться и без отработки, в случае если обе стороны согласны с данным решением.

Основания для увольнения

yvolnenie_ispitatelni_srokОсновной причиной, по которой наниматели устанавливают испытательный срок, является возможность в короткие сроки уволить неподходящего сотрудника. Однако, трудовые договоры с условием прохождения испытания выгодны и самим работникам. Основываясь на таком документе, сотрудник, принявший уволиться в испытательный период, может максимально быстро покинуть неподходящее ему рабочее место.

Расторгая трудовой договор, как рабочему, так и нанимателю необходимо руководствоваться следующими основаниями:

  1. Статьей 71 ТК РФ, освещающей основные моменты увольнения сотрудника, находящегося на испытательном сроке, которым необходимо четко следовать.
  2. Федеральным Законом №90-ФЗ от 30.06.06, содержащим в себе порядок действий при прекращении подобного договора.

В случае если испытательный срок подошел к концу, а сотрудник продолжает трудиться в выбранной им организации, трудовой договор автоматически продлевается. В такой ситуации уволиться можно будет исключительно на общих основаниях, включая законную отработку в две недели.

Отработка

Независимо от причины ухода рабочего — по своему желанию или по решению нанимателя — работник обязан отработать три дня с даты подписания его уведомления об уходе.

На протяжении этого времени, работник обязан подписать исполнительный лист и передать свои дела, если этого просит руководитель. В заключительный день своей работы, ему необходимо получить на руки свою трудовую книжку с отметкой об увольнении на испытательном сроке по определенной причине, получить положенные ему материальные средства и быть свободным.

Трехдневная отработка вовсе не означает, что за это время увольняющийся сотрудник обязан находиться на работе. Он имеет право:

  • взять больничный;
  • взять отпуск;
  • не посетить работу по иным уважительным причинам.
Однако, непосещение работы без уважительной причины может служить причиной для увольнения этого работника по статье с полагающимся дисциплинарным взысканием.

Закон не обязывает граждан трудиться на не подходящем им рабочем месте или держать в своей компании некомпетентных сотрудников. Именно поэтому уволить или уволиться можно в любое время, даже в испытательный период. Главное: предупредить о своем решении и помнить о законодательно установленном порядке увольнения.

Мария Агеева

Я являюсь практикующим юристом. В моей практике было много различных спорных юридических ситуаций. На страницах этого сайта я готова поделиться с вами своим опытом в решении различных юридических вопросов.

мои статьи прочитали уже больше 20 тысяч человек

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас

Категории: Увольнения

Написать комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Политика конфиденциальности.
Обязательные поля отмечены*