Увольнение пенсионера без отработки

Причины увольнения пенсионера

Сейчас существует огромное количество различных кадровых процедур, но увольнение считается одной из самых основных. Компании увольняют людей ежедневно по совершенно разным причинам. И расторжение трудового договора каждый раз выглядит по-разному, так как это больше зависит от обстоятельств. uvolnenie-pensionera

Так что составление договора об увольнении так же будет выглядеть каждый раз по-разному, что следует учитывать при его заполнении. К тому же, из-за того что существует огромное количество различных причин для увольнения, в такой договор входят разные пункты.

Несмотря на это всегда существуют наиболее популярные запросы на увольнение, такие как увольнение по желанию работника.

Законодательство труда предусмотрело сроки об увольнении, так что при подаче заявления стоит о них помнить. Так же следует помнить о том, что заявление на увольнение может быть отозвано самим сотрудником, если не истекли сроки предупреждения для этого. В ином случае увольнение поступает на рассмотрение руководства и уже оно будет решать его дальнейшую судьбу.

Самым распространенным видом увольнения является по собственному желанию. Это явление не редкое, потому и документ выглядит максимально просто и понятною В данном случае работник должен обратиться к своему работодателю с уже правильно заполненным заявлением. Так же до этого необходимо предупредить своего работодателя о намерении уволиться. Это делается за две недели. Однако данный срок не является обязательным и может быть уменьшен по решению работодателя.

Уволиться по собственному желанию можно даже находясь в отпуске или же больничном, так как это совершенно не влияет на полномочия сотрудника в данной сфере.

Так же существует увольнение по обоюдному согласию. Такое заявление составляется двумя сторонами и может быть расторгнуто только в случае согласия обоих оппонентов. В данном договоре так же оговариваются сроки и все условия увольнения.

Прогулы — это недопустимо на рабочем месте, потому увольнение за такое нарушение вполне имеет место. Прогулом можно назвать отсутствие на рабочем месте сотрудника более чем четыре часа и работодатель может ввести собственные взыскания вплоть до увольнения. Однако для того чтобы уволить сотрудника за прогул, стоит заполнить всю документацию верно, иначе суд может вернуть работнику его рабочее место, а работодатель может получить штраф.

Сокращение — самое неприятное из увольнений, а также и самое трудное. Для того чтобы сократить работников, нужно предупредить об увольнении не менее чем за два месяца. Но некоторые работники на льготной основе все же не могут быть уволены по сокращению штатов, что так же следует учитывать.

Особенности увольнение пенсионера

uvolnenie-pensioneraСейчас считается, что достижение работником пенсионного возраста может быть довольно веской причиной для его увольнения.

Сотрудник достигший пенсионного возраста вполне может уволиться по собственному желанию, причем предупреждать работодателя за две недели об этом теперь совсем не нужно.

Но если сотрудник хочет продолжать свою трудовую деятельность и не собирается увольняться, то данный факт никак не будет влиять размер его пенсионных выплат.

Однако увольнение с пометкой «в связи с выходом на пенсию» возможно только единожды, то есть воспользоваться еще раз такой возможностью будет нельзя. И в том случае, если пенсионер вновь устроится на работу, то увольняться он будет на общих основаниях. В таком случае вновь придется уведомлять работодателя о возможности увольнения по составленному желанию.

Какими статьями ТК РФ регламентируются увольнение пенсионера

Часто, когда работник достигает своего пенсионного возраста, его работодатель старается перевести его на срочный трудовой договор.

К сожалению очень часто сотрудников пенсионного возраста просят освободить свое рабочее место, так как считают, что лучше нанять нового более молодого работника. Однако увольнение без причины — незаконно, потому часто пенсионера просят оформить документ об увольнении по собственному желанию.

Однако учитывая 59 статью Трудового Кодекса РФ — это не является законным, так как заключение такого договора возможно только при условии того, что сотрудник пенсионного возраста устраивается на новую работу. Так что если пенсионер работает по бессрочному договору, нет оснований изменять это и переводить его на срочный.

Так же можно разобрать случай, когда пенсионера хотят перевести на другую, менее оплачиваемую должность. Здесь же эта операция может пройти только в случае согласия самого сотрудника и сделать это можно только двумя способами:

  1. Увольнение и заключение нового трудового договора;

Тогда эта двойная операция и с одной стороны она является довольно выгодной для пенсионера, так как он получит выплаты по увольнению за три последующих месяца.

  1. Переоформление без расторжения бессрочного договора.

В этом же случае увольнения не происходит, сотрудник переводится прямо внутри организации.

Обязанности работодателя при переводе сотрудника в рамках бессрочного контракта:

  1.  Заключение нового трудового соглашения;

Сотрудник пенсионного возраста имеет полное право иметь выплаты в размере своей заработной платы следующие три месяца после увольнения с должности.

  1. Приказ о переводе;
  2. Записи в личной карточке и трудовой книжке сотрудника об изменении деятельности сотрудника.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Рассматривая увольнение пенсионера с последующим переходом на другую должность, можно заметить, что иногда сотруднику пенсионного возраста было бы намного выгоднее просто уволиться, чем переводиться на другую должность в рамках бессрочного контракта, так как в многих организациях действуют различные выплаты для такого случая.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Сотрудник достигший пенсионного возраста может уволиться без отработки и без предупреждения руководителя о своем намерении за две недели только с пометкой «в связи с выходом на пенсию». Однако данное право остается за пенсионером только один раз.

То есть если в трудовой книжке работника уже есть такая запись, то больше такого права он получить не сможет и в соответствии с статьей 80 ТК РФ должен увольняться на общих основаниях.

Чаще всего увольнение людей пенсионного возраста происходит по причине переизбытка штата и его сокращения. Данное явление может быть неприятным не только для пенсионеров, но и других сотрудников, подвергнутых сокращению штата. Однако, если говорить о людях, достигших пенсионного возраста, такое увольнение не является законным, так как пенсионеры наравне с людьми не достигшими пенсионного возраста имеют совершенно одинаковые права на выплаты и льготы обеспечиваемые ТК РФ.

В случае расторжения бессрочного договора с сотрудником пенсионного возраста, работодатель обязан выплатить определенные компенсации:

  1.  Средний заработок за весь период трудовой деятельности (два или три месяца после увольнения);

Однако выплаты за третий месяц после увольнения происходят далеко не всегда, так как в Трудовом Кодексе они определены неоднозначно. Так что некоторые организации не делают денежных выплат пенсионерам на третий месяц после увольнения.

  1. Выходное пособие равное среднему заработку.

Однако если все же настоятельно просят уволиться, всегда можно уйти с максимальной выгодой для себя и получить как можно больше денежных средств при уходе. В это случае пенсионер может оформить увольнение по собственному желанию и уйти без отработок, а также получать в течение последующих трех месяцев выплаты равные его средней зарплате за все время его работы в данной организации.

У сотрудника, достигшего пенсионного возраста становится куда больше различных льгот и возможностей.

Например при увольнении:

  1. Он не обязан уведомлять заранее своего работодателя;
  2. Гарантированные выплаты после увольнения.
Если после достижения сотрудником пенсионного возраста работодатель требует расторжения бессрочного трудового договора — не следует идти на поводу, так как данное действие считается незаконным, так же как и перевод на другую должность без согласия самого сотрудника. Это относится не только к пенсионерам, но и к людям не достигшим пенсионного возраста.

uvolnenie-bez-otrabotki

При увольнении по сокращению штата, сотрудник имеет полное право получить:

  1. Зарплату за время работы;

Если знать все необходимое об увольнении, можно не только уволиться максимально выгодно для себя, но и даже остаться на рабочем месте не смотря на сокращение штата.

  1. Компенсацию за неиспользованный отпуск.
Многие сотрудники по достижению пенсионного возраста сразу же увольняются, хотя имеют возможность продолжать работать дальше и получать зарплату и пенсию одновременно. Следует заметить, что наличие и размер зарплаты совершенно не влияет на размеры выплаты пенсии, которая будет оставаться неизменной. Так что можно спокойной продолжать работать на своем рабочем месте, благодаря чему можно будет получать хорошие денежные средства.

Пенсионер имеет все права и обязанности, которые равны ко всем сотрудникам. Конечно же, при достижении пенсионного возраста работником ему сопутствуют некоторые льготы, но в остальном все остается прежним.

Образец заявления на увольнение без отработки

Obrazets-uvolneniya

Мария Агеева

Я являюсь практикующим юристом. В моей практике было много различных спорных юридических ситуаций. На страницах этого сайта я готова поделиться с вами своим опытом в решении различных юридических вопросов.

мои статьи прочитали уже больше 20 тысяч человек

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас

Категории: Увольнения

Написать комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Политика конфиденциальности.
Обязательные поля отмечены*