Отпуск с последующим увольнением

Многие работники предпочитают увольняться во время оплачиваемого отпуска. Так у человека освобождается время на поиск нового места работы и сопутствующую подготовку к нему. Учитывая простоту процедуры, воспользоваться такой возможностью не помешает, но следует помнить о некоторых нюансах. Им и посвящена данная статья.

Преимущества отпуска с последующим увольнением

К преимуществам ухода с работы сразу после отпуска можно отнести:

  1. Свободное время. На протяжении всего периода отдыха можно искать новое место работы, наводить справки и уточнять условия, опрашивать знакомых и друзей. Отличная возможность отдохнуть с пользой для себя, найдя более выгодные варианты трудоустройства.
  2. Легкие собеседования. Нет нужды подстраивать график встреч с работодателями под рабочее расписание. В отпуске можно проходить тестирования, консультации, собеседования и даже стажировку, чтобы не терять время в дальнейшем.
  3. Ускорение процедуры. Увольнение после отпуска позволяет не отрабатывать положенные законодательством две дополнительные недели.

Основания и процедура увольненияotpusk_s_uvolneniem

Нюансы процедуры увольнения после отпуска следует разобрать заранее, чтобы не терять время на банальные ошибки.

Прежде всего следует помнить, что служащий не может потребовать отпуск и увольнение, если причиной его решения стало невыполнение прямых должностных обязательств. Сюда относятся и грубые нарушения рабочего процесса, ответственность за которые лежит на работнике. Этот вопрос разбирает руководитель предприятия — вся работа с заявлениями входит в его функции.

Если решение принято и уже не изменится, то выгоднее уйти в запланированный отпуск, утвержденный заранее руководством, а во время отдыха написать заявление об увольнении. Этот вариант очень удобен и для начальства, и для самого работника, т.к. администрация за время отпуска сможет найти замену, а уволившийся — другие варианты трудоустройства, подходящие его интересам и возможностям.

Возможно, сотрудник не захочет ждать планового отгула. В этом случае он может одновременно написать два заявления  одно на оформление отпуска, другое — об увольнении по собственному желанию. При таком подходе освобождение от должности будет оформлено последним днем отпуска.

Важно: если увольнение происходит по договоренности сторон, то вся процедура выполняется как прекращение трудового договора.

В заявлении работнику следует обозначить, что он претендует на отпуск с последующим увольнением. Если причиной ухода является скорое закрытие предприятия, сокращение количества сотрудников и т.п., то следует заранее подписать полученное от руководства извещение об этом.

Заявление работника об отпуске с последующим увольнением

Работнику, который желает уволиться после отпуска, нужно написать два документа:

  • Заявления на предоставление отпуска. Здесь указывается дата начала отпуска и его продолжительность. В нём же нужно отметить, что после отдыха последует увольнение.
  • Заявление об увольнении. Здесь важно помнить о необходимости указания причины ухода и даты увольнения.

Бывают случаи, когда работник пишет лишь заявление на получение отпуска, но указывает, что в дальнейшем собирается уйти по собственному желанию с занимаемой должности. В такой ситуации оба приказа об увольнении будут основаны на одном заявлении, но ко второму будет прикреплена копия оригинального письма сотрудника. С учетом этого нюанса рекомендуется сразу позаботиться о двух разных заявлениях.

Этапы ухода сотрудника в отпуск с последующим увольнением

  1. Работодатель принимает от работника заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением и регистрирует его в день поступления. Руководитель должен завизировать заявление, т.е. отказать или удовлетворить полученную бумагу. Трудовой кодекс запрещает игнорировать заявку или выжидать после её получения.
  2. При положительном ответе руководством издается приказ о предоставлении отпуска. Он регистрируется, подписывается руководителем и отдается работнику, который должен подтвердить ознакомление с текстом личной росписью.
  3. Подготавливается записка-расчет о предоставлении отпуска работнику и передается в бухгалтерию.
  4. Заполняется график отпусков.
  5. Издается приказ об увольнении, с которым работник также должен ознакомиться и поставить роспись.
  6. Подготавливается записка-расчет для увольнения.
  7. Оформляется личная карточка бывшего сотрудника.
  8. Выдается трудовая книжка со внесенной информацией о месте работы и причине ухода.
После получения трудовой книжки уволившийся работника может считать все деловые отношения с компанией расторгнутыми.

Приказ об увольнении сотрудника

Работник, решивший уволиться, должен известить руководство о своем намерении и подать заявление. Получив соответствующее заявление, работодатель запускает его в работу отделу кадров. Тот, в свою очередь, начинает подготовку необходимых документов, включая приказ об увольнении.

Приказ издается по утвержденное форме и содержит:

  • реквизиты трудового договора (дату и номер);
  • данные увольняющегося работника;
  • дату окончания трудовых отношений;
  • основание увольнения и дату подписания документа.

После одобрения руководством приказ регистрируется в специальном журнале и под роспись предоставляется к ознакомлению работнику.

Длительность отпуска

Закон установил длительность отпуска в 28 календарных дней. На практике же существуют дополнительные возможности увеличить время отдыха.

Срок отпуска можно разделить на:

  1. Основной — положенные законом 28 дней.
  2. Дополнительный — срок, зависящий от множества факторов и обстоятельств. Все они перечислены в соответствующих законах и обычно указаны в локальных внутренних актах компании-работодателя.
Важно: дополнительный срок отпуска предоставляется не только в календарных, но и в рабочих днях.

Выделяют следующие категории дополнительных отпусков по их продолжительности:

  • 24 календарных дня – для работников Крайнего Севера;
  • 16 дней – для приравненных к Крайнему Северу местностей;
  • от 7 дней — для работников, трудящихся в опасных или вредных условиях. Точная продолжительность зависит от результатов аттестации;
  • за ненормированный рабочий день работнику может быть предоставлен дополнительный срок отпуска, устанавливаемый коллективным договором, т.е. на усмотрение работодателя;
  • отпуск за стаж работ – устанавливается законом;
  • за особый характер работы. В законах нет никаких определений сроков и условий, при которых работник может расчитывать на этот бонус. Уточнить его наличие и длительность можно у работодателя, воспользовавшись внутренними документами организации.

Болезнь во время отпуска

Если работник заболел в период нахождения в otpusk_s_uvolneniemотпуске, то первая его обязанность — уведомить о произошедшем факте непосредственное начальство.

Получив от работника данное известие, работодатель должен выполнить следующие действия:

  1. Продлить работнику отпуск по окончанию срока больничного листа.
  2. Перенести отпуск на иное время, согласовав вопрос с работником.

В ряде случаев работодатель имеет право не оплачивать больничный во время нахождения работника в отпуске. Сюда относятся болезни в период учебного отпуска, уход в отпуск без сохранения заработной платы и ряд прочих ситуаций, перечисленных в трудовом кодексе.

Выплаты и компенсации при увольнении

Выплаты можно разделить на:

  • факультативные – работодатель определяет их самостоятельно, указывая в трудовом договоре и внутренних локальных документах, с которыми сотрудник знакомится перед началом работы;
  • обязательные – такие выплаты положены за отработанное время, то есть будут выплачены в любом случае, независимо от оснований увольнения.

Помимо выплат, при увольнении работник может рассчитываться и на компенсацию, если у него остался неиспользованный отпуск. Разумеется, по правилам работнику положено отгуливать весь положенный срок вовремя, но иногда человек не ходит в отпуск два или три года, накапливая бонусное время. Все дни, когда работник выполнял свои рабочие обязанности вместо отдыха, также будут учитываться при финансовых расчетах.

Важно: отпускные подлежат выплате независимо от причины увольнения. Обязательно данный вид компенсации выплачивается при ликвидации или сокращении. Данный момент очень важен, т.к. многие работодатели уклоняются от предоставления средств в случае увольнения.

Дата увольнения

Формы, которая служила бы образцом при написании заявления об увольнении, нет. В практике имеются определенные требования к заявлению:

  • письменная форма;
  • написание от руки или с помощью компьютера;
  • обязательное указание даты расторжения договора.

Указывая дату увольнения в заявлении, лучше писать: «прошу уволить меня 25 мая 2015 г.», т.е. опуская предлог «с». Если указать «с 25 мая 2015 г.», то днем увольнения будет считаться следующее число, т.е. 26 мая.

Необходимо отличать дату увольнения и дату составления заявления. Заявку, дата написания которой неизвестна, работодатель принять не может — она не будет считаться официальной. День увольнения указывается в тексте заявления и считается в дальнейшем днем прекращения любых трудовых отношений. Исключаются ситуации, когда заявка и увольнение проставлены одним числом — такие запросы также считаются недействительными.

Расчет трудового стажа

Расчет трудового стажа необходим в следующих случаях:

  1. при получени больничного листа;
  2. при начислении пенсии.

Рассчитать трудовой стаж для больничного листа можно либо с помощью онлайн-калькулятора, который представлен на множестве интернет-ресурсов, либо вручную. Последний вариант потребует больше времени и внимания.

Ручной подсчет состоит из нескольких этапов:

  • нужно выписать разные периоды работы в отдельные графы или столбцы;
  • для каждого получившегося столбца необходимо высчитать эффективное время работы, отняв дату приема на работу от даты ухода (при расчетах за месяц принимается 30 дней, независимо от реального количества суток в нем);
  • теперь результат умножается на:
    • 0.6, если стаж менее 5 лет;
    • 0.8, если стаж в пределах 5-8 лет;
    • 1 (остается без изменений), если стаж превышает 8 лет;
  • наконец, подсчитывается заработок — сумма всех выплат делится на 730.

При выходе на пенсию учитывается:

  1. Минимальная трудовая деятельность: 25 лет для мужчин, 20 лет для женщин. Если стаж работы меньше, то и размер пенсии будет уменьшаться соответственно.
  2. Право на пенсию определяется страховым стажем и сроком внесения взносов с зарплаты.

В трудовой стаж включается:

  • время, проведенное на больничном и отпуске;
  • период нахождения в статусе безработного и получения пособия;
  • срок, пока человек не работал, но делал добровольные страховые взносы.

Если работник решил остаться

В редких ситуациях увольняющийся работник решает отозвать свое заявление по какой-либо причине. Такое право предоставлено ему законом, поэтому работодатель не может отказать в нем. Конечно, речь идет о случаях ухода по собственному желанию — если увольнение связано с проблемами, созданными самим сотрудником, начальство вправе сразу отклонить заявление.

К проблемам, мешающим отменить увольнение, можно отнести:

  • отправленное другому сотруднику приглашение перевода на новую должность;
  • уход в отпуск с последующим увольнением. В этом случае есть единственное исключение — работник может отозвать заявление, если все еще находится на рабочем месте и выходные еще не начались.

При отзыве заявления необходимо совершить следующие действия:

  • запросить аннулирование изданных приказов об увольнении и отпуске;
  • на основании отмененных приказов добавить в трудовую книжку информацию об отзыве заявления на увольнение. Если работодатель еще не вносил в неё информацию об уходе, то этот шаг можно пропустить.

Возврат трудовой книжки

Если работник решил уйти с работы, то ему необходимо получить на руки трудовую книжку. Она выдается вместе с другими документами, но в некоторых случаях её можно получить отдельно, например:

  • если работник выходит на пенсию;
  • при наступлении некоторых важных обстоятельств.

При обычном увольнении последним рабочим днем будет считаться дата, указанная в заявлении. Если же оформлен уход в отпуск с последующим увольнением, то последним рабочим днем становится дата окончания отпуска. Не исключено, что работник не сумеет придти за документами в нужный день, и тогда работодатель должен организовать отправку заказного письма, приложив к нему сопутствующие бумаги. Это решение требуется согласовать с владельцем документов до ухода из организации.

Если работнику потребовалась трудовая книжка по иным основаниям (например, в ПФР или банк), то отдел кадров может потребовать письменное заявление с указанием уважительных причин выдачи трудовой книжки.

 

otpusk_s_posleduuschim_uvolneniem

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Мария Агеева

Я являюсь практикующим юристом. В моей практике было много различных спорных юридических ситуаций. На страницах этого сайта я готова поделиться с вами своим опытом в решении различных юридических вопросов.

мои статьи прочитали уже больше 20 тысяч человек

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас

Категории: Увольнения

Написать комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Политика конфиденциальности.
Обязательные поля отмечены*