Трудовой договор с генеральным директором

При регистрации любой формы юридического лица, необходимо назначить определенного человека генеральным директором. Иногда им является учредитель. Обязательно ли заключать с ним трудовой договор?

Правовая регламентация

Чтобы вступить в трудовые правоотношения с генеральным директором, необходимо иметь положительное решение всех учредителей юридического лица на общем собрании. Оно оформляется протоколом, который будет положен в основу для заключения в дальнейшем договора.

Основания и порядок заключения трудового договора

Трудовой договор заключается обязательно в письменном виде и в двух экземплярах, один из которых получает на руки работник. При этом форма документа разрабатывается самостоятельно, а за образец можно взять типовой договор, который нетрудно скачать из глобальной сети.

Такой документ подписывается:

  • председателем общего собрания участников;
  • участниками общества;
  • председателем совета директоров.

А что делать, если директор и единственный участник – одно и то же лицо? В этом случае также заключается трудовой договор, так как в законодательстве не содержится запретов на трудовые отношения директора – единственного учредителя. Но до настоящего время нет единого мнения о том обязательно ли его заключать.

Перед подписанием договора, необходимо соблюсти одно важное условие: директора должно избрать общее собрание владельцев организации. После одобрения кандидатуры, издается кадровый приказ и его назначение на должность, а затем составляется и подписывается трудовой договор.

Стоит знать о том, что срок работы в должности генерального директора прописывается в уставе общества, так как заключение договора на неопределенный срок запрещено.

Правила оформления трудового договора с гендиректором

trudovojПри составлении трудового договора не нужно выдумывать что-то новое. Они являются стандартными, печатными текстами, которые разрабатываются в соответствии с уставом организации и законодательством.

Можно также составить договор, в котором будут присутствовать пустые графы, куда впоследствии вписываются личные данные сторон, документы, подтверждающие личность директора, дата и место заключения договора.

В договоре обязательно должно указываться:

  • условия будущей работы (рабочее место);
  • выполняемые функции (конкретные обязанности);
  • дата вступления в должность;
  • оплата труда, размер и условия;
  • режим рабочего времени и времени отдыха.

После того как договор будет полностью составлен и все графы в нем будут заполнены, стороны подписывают его и скрепляют печатями при их наличии. Подписанный документ обладает юридической силой.

Расторжение указанного договора допускается в любое время. Это также возможно после составления протокола решения совета директоров, причем сделать это можно и без уведомления работника о его причинах. Но важным моментом является ознакомление директора с протоколом собрания учредителей.

Также при окончании срока найма, прописанного в договоре, он считается автоматически расторгнутым. Если же руководитель планирует дальше работать в организации, то нужно соблюсти некоторые требования: официально расторгнуть закончившийся документ, внести запись в трудовую книжку, издать приказ об увольнении. А после всего снова осуществить процедуру приема на работу.

Таким образом, с регистрацией юридического лица начинаются и его обязанности. В частности, по оформлению трудовых отношений со своими работниками. В отношении простых рабочих это сделать нетрудно, а вот в отношении директора следует соблюдать все нюансы. Скачать образец трудового договора можно по ссылке ниже, а при возникновении вопросов, связанных с правилами его заключения и корректного заполнения, вы можете задать их нашим юристам.

Скачать образец Трудового договора с генеральным директором

Мария Агеева

Я являюсь практикующим юристом. В моей практике было много различных спорных юридических ситуаций. На страницах этого сайта я готова поделиться с вами своим опытом в решении различных юридических вопросов.

мои статьи прочитали уже больше 20 тысяч человек

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас

Категории: Трудовое право

Написать комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Политика конфиденциальности.
Обязательные поля отмечены*