Уведомление о расторжении срочного трудового договора

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем в том случае, если они имеют не только общие права, но и обязанности. Юридическим подтверждением является трудовой договор. Он представляет собой некое соглашение, которое обязывает работника выполнить указанную в договоре трудовую функцию, а также следовать правилам внутреннего распорядка того учреждения, в рамках которого он должен выполнять работу. Согласно договору, работодатель обязан обеспечить работника всей работой, что прописана в договоренности, оплатить исполненную работу и создать условия труда.

Виды трудовых договоров

uvedomlenie_o_rastorzhenii_srochnogo_trudovogo_dogovoraТрудовой договор представляет собой юридическое подтверждение связи обеих сторон договора, регламентирует спектр правовых норм, согласно которым регулируются все процессы, связанные с возникновением, осуществлением, изменением и прекращением трудового взаимодействия лиц.

По сроку действия различают:

  • Без определённого срока.
  • На срок до пяти лет или другой срок, который был установлен законодательством (срочный).
  • Условно срочный.

Практически во всех случаях составляется договор на неопределённый срок. Но в частных случаях можно заключить исключительно срочную договорённость.

По характеру трудовых отношений договоры бывают:

  1. За основным местом работы.
  2. О работе по совместительству.
  3. О временной работе на срок в два месяца.
  4. О сезонной работе.
  5. О работе у физического лица.
  6. О домашней работе.
  7. Контракт о госслужбе.

По особенности правового положения работника:

  • С лицами до 18 летнего возраста.
  • С людьми, состоящими в семейных отношениях;
  • С иностранцами или лицами, не имеющими гражданства.

По условиям выполнения работы:

  1. В условиях, соответствующих норме.
  2. О работе ночью.
  3. О работе в опасных, вредных условиях или с высокими нагрузками.
  4. О работе в специфических климатических условиях.

Когда требуется уведомление о расторжении договора?

uvedomlenie_o_rastorzhenii_srochnogo_trudovogo-dogovoraСогласно статье 79 Трудового Кодекса Российской Федерации прекращение срочного трудового договора устанавливается в соответствии с истечением срока действия. Работодатель обязуется известить работников о том, что сроки договора истекли за три календарных дня до официальной даты расторжения.

Нормы для расторжения срочного трудового договора, согласно законодательству РФ соответствуют таковым для долгосрочного договора.

Уведомление о расторжении договора требуется предъявить в обязательном порядке в таких случаях:

  • Окончание срока, в соответствии с которым действует соглашение.
  • Расторжение договора с инициативы работодателя.
  • Закрытие организации.
  • Сокращение рабочего персонала.
  • Дисциплинарное нарушение.
  • Несоответствие квалификационного уровня занимаемой должности.

В случае работы на время отсутствия сотрудника предприятия, предъявление такого рода документации законодательством не предусмотрено. Если работодатель не предоставит работнику этот документ, то договор со срочного автоматически будет считаться бессрочным.

Правила оформления уведомления о расторжении срочного трудового договора

uvedomlenie_o_rastorzhenii_srochnogo-trudovogo-dogovoraУведомление о расторжении договора может составляется в свободной форме, но обязательно указываются все причины, которые послужили основой для расторжения, дата и наименование договора и его реквизиты. Его можно составить самостоятельно или при помощи специалистов.

Во время составления уведомления стоит следовать общепринятым нормам деловой документации и оформления.

Схематически структура выглядит таким образом:

  1. Название документа.
  2. Реквизиты расторгаемого договора.
  3. Информация о той стороне, которая была инициатором расторжения договорённости.
  4. Данные о стороне, для которой предназначено уведомление.
  5. Дата составления документа.
  6. Подпись, подкреплённая печатью.

В случае когда расторжению договора предшествует нарушение с одной из сторон, то сам факт нарушения детально описывается.

Нужно указать следующие моменты:

  • Название нарушения.
  • Время, когда было произведено нарушение.
  • Место, где произошло нарушение.
  • Последствие нарушения.
  • Причина нарушения.

Не всегда возможно отобразить все вышеперечисленные моменты, но это имеет очень важное значение. Например, при его описании не в полном объеме и, если это нарушение не влечёт за собой криминальную ответственность, то факт его действия может быть нигде не зафиксирован. В таком случае при возбуждении дела на имя того, кто уведомляет о расторжении срочного договора доказать вину другой стороны будет практически невозможно. Таким образом, уведомление об увольнении составляется с целью защиты собственных интересов.

На изображении представлен образец оформления уведомления о расторжении срочного трудового договора.

obrazec_uvedomleniya_o_rastorzhenii_srochnogo_trudovogo_dogovora

Скачать образец уведомления о прекращении срочного трудового договора

Такое уведомления составляется в двух экземплярах для обеих сторон. В случае если при его составлении был задействован нотариус, то ещё одна (третья) копия находится у него. Если одной из сторон понадобится копия документа, то можно обратится в нотариальную контору и получить ещё одну копию. Очень часто за дубликатом к юристу обращаются для того, чтобы доказать свою невиновность при возбуждении уголовного дела.

Порядок ознакомления работника

Первым этапом является процесс передачи письма уведомления. После того как эта информация будет отправлена, в интересах отправителя будет проверить качество её доставки. Исходя из законодательства РФ, это необходимо сделать за три календарных дня до того момента, как уведомление вступает в силу.

Для того чтобы убедиться в получении уведомления следует получить:

  1. Подпись при получении, если уведомление было отправлено заказным письмом.
  2. Подпись о получении на втором бланке, если уведомление было доставлено курьером.

Получение уведомления с официальной подписью является одним из аргументов на пользу уведомителя в суде.

Также законодательство обязывает контрагента на протяжении 30 дней ответить на полученную информацию. При согласии уведомляемый просто подпишет соглашение о расторжении договора. В случае несогласия или претензий к уведомителю, направляет свое несогласие инициатору расторжения. Если контрагент игнорирует уведомление, то инициатор имеет все основания обратиться в суд и требовать расторгнуть договор в судебном порядке.

Таким образом, уведомление о расторжении срочного трудового договора имеет ряд свойств, с которым обязаны быть ознакомлены обе стороны, т.к. в противном случае любая из сторон может понести наказание.

Мария Агеева

Я являюсь практикующим юристом. В моей практике было много различных спорных юридических ситуаций. На страницах этого сайта я готова поделиться с вами своим опытом в решении различных юридических вопросов.

мои статьи прочитали уже больше 20 тысяч человек

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас

Написать комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Политика конфиденциальности.
Обязательные поля отмечены*