Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

rastorzhenie-dogovoraВ отношениях между работодателем и работником бывают случаи, когда по тем или иным причинам нет возможности оформить трудовые отношения на неограниченный период. Тогда они прибегают к подписанию срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор – что это?

Трудовой договор (соглашение, контракт) является ключевым документом, на основании которого строится взаимодействие работодателя и наемного сотрудника. Его наличие обязательно в соответствии с действующим Законодательством.

Такой документ заключается с любым официально трудящимся человеком. Но с кем-то при подписании предполагаемый срок работы не обговаривается, а кто-то принимается лишь на некоторое время. В чем же разница?

Срочный трудовой договор – это договор между работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) и работником, в котором прописываются все фактические права и обязанности сторон, трудовой функционал, возлагаемый на сотрудника, условия труда, условия отдыха. Он заключается на какой-то конкретный срок (но не превышающий 5 лет).

Оформление срочного соглашения с трудящимся допускается исключительно в тех случаях, когда заключить постоянный договор не представляется возможным. Например, если работник трудоустраивается:

  • Для выполнения трудовых функций и обязанностей сотрудника, в настоящий момент временно отсутствующего на работе (больничный лис, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком и пр.);
  • Для производства каких-либо временных работ;
  • Для привлечения к сезонным работам;
  • Для выполнения каких-то функций в компании, которая изначально создавалась на определенный период;
  • Для прохождения стажировки или профобучения;
  • Граждане, направленные на прохождение альтернативной службы;
  • Прочие случаи, не идущие в разрез с нормами Трудового права.

Также срочный трудовой договор может быть заключен:

  • с людьми, чья профессия и характер работы носят творческий характер;
  • с лицами, продолжающими обучение очно вплоть до окончания учебного заведения;
  • с сотрудниками, направляемыми для работы за пределы Российской Федерации.

Это наиболее распространенные случаи, при которых учитывается характер и специфика предлагаемой работы. Для некоторых категорий граждан, например, для пенсионеров по возрасту, эти особенности роли не играют.

Процедура расторжения срочного трудового договора по инициативе работника

Случается так, что каким-либо причинам работник до наступления конечной даты договора выступает инициатором прекращения срочных трудовых отношений. В этом случае, как и при бессрочном договоре, он должен оповестить работодателя о своем решении не позднее, чем за две недели до предполагаемого увольнения.

В некоторых случаях заявление об увольнении может предоставляться работодателю в более короткие сроки, например этот период может быть сокращен до трех дней, если:

  • трудовое соглашение заключалось на двухмесячный срок;
  • сотрудник трудоустраивался на время сезонных работ.

Работодателя необходимо предупредить за больший промежуток времени, а именно за один календарный месяц, если:

  • увольняется руководитель компании;
  • расторгается договор по инициативе спортсмена или тренера.

Как говорилось ранее, первое, что должен предпринять работник – это подать руководителю организации заявление с просьбой уволить его по собственному желанию (по инициативе работника).

Далее ответственным за кадровое делопроизводство создается приказ об увольнении работника на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. В приказе сотрудник непременно должен поставить свою подпись, тем самым фиксируя факт ознакомления с ним.

rastorzhenie-srochnogo-dogovora

Датой увольнения (досрочного расторжения договора) считается последний день, когда сотрудник выходит на работу и выполняет свои трудовые обязанности. В этот же день вносится соответствующая запись в трудовую книжку, после чего она выдается увольняющемуся на руки. Тогда же должен быть произведен полный расчет.

Причины расторжения срочного трудового договора

Очевидно, что трудовой договор, заключенный на определенный период, может быть расторгнут по истечение его срока. Но существует еще ряд причин, по которым сотрудник может прекратить срочный трудовой договор:

  1. Например, контракт подлежит досрочному расторжению в случае перевода сотрудника на работу в другую организацию (исключительно с согласия работника или на основании его просьбы);
  2. Работник может изъявить желание расторгнуть трудовое соглашение в случае продажи бизнеса и смены собственника имущества, или в результате произошедшей реорганизации предприятия;
  3. Еще одна возможная причина – какие-либо изменения в первоначальных условиях работы, зафиксированных в договоре, носящие организационный или технический характер.
  4. Может так случиться, что в силу определенных медицинских показаний работнику необходимо перейти на другую работу с более благоприятными для него условиями. Но такой перевод не всегда желателен для сотрудника. Тогда он может досрочно расторгнуть срочный трудовой контракт.
  5. Или же организация-работодатель может сменить свое местоположение, что также не всегда поддерживается работниками, не готовыми к переезду. Тогда трудовое соглашение тоже может быть расторгнуто.

Особенности расторжения срочного трудового договора для некоторых категорий работников

Расторжение трудового контракта с отдельными категориями лиц имеет определенные особенности.

  • Например, с лицами, возраст которых на момент предполагаемого увольнения составляет меньше 18 лет, такой договор может быть прекращен только при условии положительного решения на это инспекции по труду, а также комиссии, в компетенции которой находится дела несовершеннолетних граждан. Этого не требуется только если организацию постигла ликвидация или реорганизация.
  • Трудящихся из числа членов профсоюзной организации можно уволить только лишь при разрешительном ответе на это выборного органа такой организации.
  • Если сотрудник или группа работающих лиц попадает под сокращение численности штата фирмы, то руководство компании обязано уведомить таких сотрудников непременно в письменном виде за три месяца.
  • Если увольняется руководитель компании, он должен осведомить об этом учредителя за месяц до окончания своей трудовой жизнедеятельности в этой фирме. Причем в обратной ситуации, когда с руководящим лицом по какой-то причине было решено расстаться или истекает срок контракта, он также должен быть уведомлен об этом не менее чем за месяц официальным письмом.
  • Категорически запрещается прекращение трудовых отношений с женщинами, ожидающими ребенка и женщинами, у которых есть дети младше трех лет, матерями-одиночками детей до 14 лет.
  • Спортсмены, работающие на условиях срочного контракта, должны оповещать о решении уволиться не менее чем за один месяц.

В целом, срочный трудовой договор значительно отличается от бессрочного лишь наличием определенного периода действия. Во всем остальном, а именно в Законодательном регулировании, правилах и причинах расторжения эти соглашения полностью схожи. Основываются срочные трудовые отношения, как и прочие, на нормах Трудового кодекса РФ.

Мария Агеева

Я являюсь практикующим юристом. В моей практике было много различных спорных юридических ситуаций. На страницах этого сайта я готова поделиться с вами своим опытом в решении различных юридических вопросов.

мои статьи прочитали уже больше 20 тысяч человек

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас

Написать комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Политика конфиденциальности.
Обязательные поля отмечены*