Приказ о снятии дисциплинарного взыскания

В трудовой практике часто встречаются ситуации, когда работника привлекают к дисциплинарной ответственности за нарушение режима труда. За безосновательное отсутствие на рабочем месте или недолжное исполнение своих обязанностей сотрудник может получить выговор или замечание. Но, со временем руководитель вправе снять дисциплинарное взыскание с нарушителя, выписывав при этом соответствующий приказ.

Основания для снятия дисциплинарного взыскания

prikaz-o-snyatii-disciplinarnogo_vziskaniyaТрудовым законодательством установлен годовой срок, за который с нарушителя списывается дисциплинарное взыскание. Только снятие происходит при условии, что за все ограниченное время к работнику не применялись другие подобные наказания. В этом случае от руководства не требуется создание приказов. Но, если же за время нахождения под взысканием сотрудник умудряется «проштрафиться» снова, то срок снятия выговора или замечания считается заново с момента нового нарушения.

Дисциплинарное взыскание может быть снято и ранее законного срока, если:

  • такое решение принимает работодатель на основании собственного мониторинга за работой сотрудника;
  • об этом просит сотрудник, оповещая работодателя об осознанном признании своей вины;
  • об этом ходатайствует непосредственный начальник сотрудника, находящегося под наказанием;
  • об этом ходатайствует представительный орган трудовых кадров.

Досрочное решение о снятии дисциплинарного наказания по инициативе работодателя оформляется соответствующим кадровым приказом произвольной формы. Просьба сотрудника должна быть выражена в письменном виде в форме заявления на имя директора организации. Когда же с подобным вопросом обращается непосредственный руководитель сотрудника или представительный трудовой орган, то они оформляют ходатайство или представительство.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания оформляется на основании резолюции уполномоченного руководителя организации, в штате которой числится провинившийся сотрудник. Получить подобное поощрение работник может, только если будет безупречно выполнять свои трудовые обязанности, выдавать высокие показатели и соблюдать организационный режим.

Общая характеристика

prikaz-o-snyatii_disciplinarnogo_vziskaniyaКадровым делопроизводством не предусмотрено унифицированной формы приказа о снятии дисциплинарного взыскания, поэтому каждое предприятие вправе подготавливать его с произвольным содержанием. Важно только учесть, что это кадровый документ, а потому должен содержать все реквизиты, соответствующие законодательным нормам.

Приказ подготавливается кадровым работником после того, как к нему поступает ходатайство или заявление, рассмотренное руководителем и отмеченное его разрешающей записью. Параллельно специалист должен сделать соответствующие записи в документации по регистрации выговоров и взысканий (журналах, листках и др.).

При составлении приказа важно обратить внимание, что к работнику могло быть применено несколько дисциплинарных наказаний. Поэтому в документе необходимо указать на конкретное взыскание, которое снимается, и на приказ о его наложении.

Образец

В содержании приказа о снятии дисциплинарного взыскания рекомендуется указывать следующие реквизиты:

  • дату и номер документа;
  • кадровые данные сотрудника, включая его фамилию, должность, табельный номер и структурное подразделение;
  • наименования наложенного взыскания;
  • номер и дата приказа, на основании которого было применено наказание;
  • основание досрочного снятия.

prikaz-o-snyatii-disciplinarnogo-vziskaniya

Скачать образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания

На усмотрение работодателя в документе могут фиксироваться и иные сведения. Приказ подписывается руководителем и должен быть предоставлен работнику для ознакомления под роспись. После вступления резолюционного документа в силу, работодатель должен восстановить право работника получать все премиальные выплаты, если он их лишался по факту дисциплинарного проступка.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас

Категории: Трудовое право

Написать комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Политика конфиденциальности.
Обязательные поля отмечены*