Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

uvolnenie-pensioneraНе смотря на то, что любой руководитель желает иметь у себя в подчиненных грамотных и опытных людей, он, как правило,
планирует, что его коллектив будет состоять преимущественно из молодых и энергичных людей, которые способны привнести в рабочий процесс что-то новое. Может показаться, что в данном желании нет никакой логики, но с начальством, как говорится, не поспоришь.

В итоге, молодость и энергичность побеждают навыки и опыт, и зачастую от этого страдают люди преклонного возраста. И, как ни странно, мало кто придает данной ситуации большое значение — ведь каждый день кто-то кого-то увольняет, подобное никого не удивляет. Но как быть тем, кто оказался на месте уволенного? Как этим людям защитить свои права и сохранить рабочее место? И можно ли вообще это сделать?

Права работающего пенсионера

Чтобы ответить на вышеперечисленные вопросы, в первую очередь стоит рассмотреть права работающего пенсионера. Закон, закрепляя соответствующий перечень прав, не дает работодателям никаких оснований ущемлять пожилых граждан страны.

Для любого работающего человека действуют права согласно трудовому кодексу и пенсионеры не являются исключением. Что же это за права?

  1. Абсолютно каждый пенсионер имеет право работать как в полный рабочий день, так и на полставки.
  2. Человек пожилого возраста должен, как и все, получать полную заработную плату и при этом полную пенсию, которую он заслуживает.

Поэтому, если работодатель или пенсионный фонд пытаются лишить вас заслуженных денег, вы можете смело оспорить это решение и будете правы. Стоит отметить, что пенсионер имеет права на все то, что и обычный работник не пенсионного возраста:

  • премии;
  • льготы;
  • больничный;
  • отпуск.

Также работающие пожилые люди имеют право на пенсионные льготы и субсидии и никто не имеет основания их этого права лишать.

Суммируя вышесказанное можно сделать вывод, что работающий пенсионер — такой же работник, как и все, с теми же правами из трудового кодекса. Но, исходя из этого, стоит заметить, что работодатель имеет право уволить пенсионера также, как и любого другого работника и по тем же самым причинам. С этим уж точно ничего не поделаешь.

Условия законного увольнения пенсионера

Какие же должны быть причины для того, чтобы работодатель мог уволить пенсионера? Начнем с того, что просто из-за того, что человек вышел на пенсию, начальник не имеет права его уволить. Это противоречит правилам трудового кодекса. Так какие могут быть законные причины для увольнения? На самом деле все довольно просто — увольнение грозит пенсионеру в случае, если он:

  1. не выполняет своих обязанностей;
  2. не в состоянии выполнять свои обязанности.

Следовательно, если вы в состоянии выполнять свою работу и делайте это качественно и в срок, то по закону вас не имеют права уволить.

Еще одна причина, по которой пожилого человека могут уволить — это состояние здоровья. Однако, если плохое самочувствие не влияет на качество работы, то это не является весомой причиной для увольнения.

Возможность увольнения пенсионера по инициативе работодателя

sokrashenie-shtataНесмотря на вышесказанное, у многих работодателей может возникнуть желание уволить из своего предприятия работника, вышедшего на пенсию. Есть ли в таком случае у начальства какие-либо основания? Мы уже выяснили, что просто так работодатель не имеет никакого права на увольнение пожилого человека. Да и вообще, есть мало причин, по которым может быть уволен пенсионер.

Первая причина, как упоминалось ранее, является недееспособность работника (то есть из-за болезни он не может выполнять свою работу), а также его физическое и психологическое состояние в общем. Второй причиной будет завершение трудового договора (контракта). В этом случае работодатель будет иметь полное право отказать работнику в продлении контракта, то есть уволить его. Еще одной причиной может стать сокращение рабочего коллектива, когда выбирают самых активных из работников.

В остальных случаях увольнение пенсионера незаконно. Конечно, существуют и исключения, но они обсуждаются только между работодателем и работником.

Увольнение работающего пенсионера при сокращении штата

Когда компания (предприятие, завод и прочее) сокращает свой штат, то пенсионеры находятся на одном уровне со всеми работниками заведения. В этой ситуации у пожилых людей, имеется относительное преимущество перед остальными работниками — возраст. Поэтому при сокращении штата работодатель, скорее всего, не решится уволить всех пенсионеров по моральным и этическим соображениям.

В том случае, если пенсионер все же попал под сокращение, работодатель обязан:

  • выплатить ему двухмесячное пособие равное сумме его заработной платы;
  • проследить за его дальнейшим трудоустройством.

В случае, когда биржа труда не смогла трудоустроит пенсионера в течение двух месяцев, выплата компенсаций продлевается на третий месяц, но не более. Если руководитель отказывается платить компенсацию, что иногда случается, вы можете обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы.

Выплаты и компенсации, положенные пенсионеру при увольнении

Обычно, выплаты пенсионеру положены лишь в том случае, когда он попадает под сокращение. В остальных случаях работодатель не обязан выплачивать никаких компенсаций и других средств. Однако, следует отметить, что любой работодатель обязан проконтролировать, чтобы его работник пенсионного возраста мог обеспечить свое существование. Несмотря на то, что на практике мало кто из начальников об этом беспокоится, такой пункт в трудовом кодексе обычно присутствует.

Кроме компенсаций уволенному работнику положено произвести выплату за отведенное ему время отпуска, которым он не успел воспользоваться.

Обязательства работодателя при увольнении пенсионеров

Главным обязательством руководителя является обеспечение своим работникам надежного и перспективного места trudovaya-knizhkaработы. И в случае с людьми пенсионного возраста, данная обязанность распространяется и на увольнение сотрудника.

Закон уважает и чтит пожилых граждан и это закреплено в трудовом кодексе. Первое, что должен сделать работодатель, решивший уволить пенсионера — понять можно ли как-то сохранить ему рабочее место.

Как известно, многие крупные компании решают этот вопрос следующим образом — они не увольняют пенсионеров, а просто переводят их в другие отделы фирмы либо (чаще всего) на другие, низшие по рангу, должности, которые будут под силу пожилому человеку. Или, при крайней необходимости, переводят их на полставки. Естественно, такая процедура проходит только с согласия самого работника, но это отличная альтернатива увольнению.

В любом случае, следует помнить, что выход на пенсию не подразумевает какие-либо ущемления ваших прав и интересов. Наоборот, пенсионер, как правило, получает больше льгот и поблажек. И работа — не исключение.

Мария Агеева

Я являюсь практикующим юристом. В моей практике было много различных спорных юридических ситуаций. На страницах этого сайта я готова поделиться с вами своим опытом в решении различных юридических вопросов.

мои статьи прочитали уже больше 20 тысяч человек

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас

Категории: Пенсионеры

Написать комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Политика конфиденциальности.
Обязательные поля отмечены*