Инструктаж по технике безопасности

Проведение инструктажа по технике безопасности является важнейшим пунктом среди всех мероприятий повседневного обеспечения охраны труда сотрудников. Для работодателя грамотное соблюдение требований по организации инструктажа является ключевым доводом в случаях получения травм работниками на производстве. Кроме того, это позволяет избежать мер административного и даже уголовного преследования (в случаях гибели или иных тяжких последствиях для здоровья).

По каким вопросам проводится инструктаж на работе?

Общий перечень вопросов для составления программы инструктажей содержится в Приложении № 3 и 5 ГОСТа ССБТ «Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

Для вводного инструктажа:

  • Краткая информация об организации-работодателе и ее характерных чертах.
  • Ключевые определения и положения норм законодательства по охране труда, такие как: трудовой договор, рабочее время, компенсации работникам и др.
  • Распорядок работы на предприятии, распределение ответственности за его нарушение.
  • Организация ведомственного контроля за положением дел в сфере охраны труда на предприятии.
  • Характеристика основных потенциально опасных объектов и веществ, имеющихся на производстве, защита от несчастных случаев на производстве.
  • Правила личной гигиены и санитарии на предприятии.
  • Положения по порядку расследования несчастных случаев на производстве, причины их возникновения с примерами и обстоятельствами конкретных происшествий.
  • Правила пожарной безопасности на объектах предприятия.
  • Действия по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, действия работников при возникновении несчастных случаев.

Более детальный перечень вопросов, вы можете узнать, изучив требования ГОСТ либо обратившись к нашим специалистам за подробной консультацией. 

instrukciya-po-tehnike-bezopasnosti-obrazecС методической точки зрения инструктирование является частью процесса роста профессионализма сотрудника. Особенно это проявляется для работников с малым трудовым стажем, ведь именно на данную группу трудящихся по статистике приходится наибольшее количество инцидентов с получением травм.

Это не означает, что фокус внимания работодателя должен направляться только на данную группу, ведь следующими в статистике несчастных случае являются сотрудники с трудовым стажем, превышающим 15 лет. Подобный факт обусловлен снижением концентрации внимания работников на соблюдении правил охраны труда во время работы по причине излишней самоуверенности.

Виды инструктажа по охране труда

Трудовое законодательство предусматривает следующую классификацию инструктажа по мерам безопасности:

  1. Вводный.
  2. Первичный.
  3. Повторный.
  4. Целевой.
  5. Внеплановый.

Каждый из вышеперечисленных инструктажей преследует частично разные цели обучения, поэтому следует остановиться на каждом из них подробнее.

Вводный инструктаж

Данный вид инструктажа проводится со всеми лицами, приступающими к выполнению должностных обязанностей. Это могут быть как работники, так и обучающиеся, прибывшие для прохождения практики. При его проведении не делается никаких различий между сотрудниками по уровню их образования или трудового опыта.

Проведение данного инструктажа возлагается на инженера по охране труда, а в случае его отсутствия на производстве – на лицо, исполняющее обязанности данного сотрудника. Материалы, излагаемые на вводных инструктажах, освещают главные направления и характерные особенности охраны труда с учетом конкретных условий производства.

Первичный инструктаж

bezopasnostДанный вид инструктажа проводится на рабочем месте сотрудника его непосредственным руководителем. Его целью является ознакомление работника с конкретными особенностями охраны труда рабочего места, на котором он будет исполнять свои обязанности, а также с потенциально опасным факторами, обуславливающими специфику должности.

Целевая группа инструктируемых состоит из лиц вновь принятых на работу, а также сотрудников, перешедших из иных структурных подразделений или впервые приступающих к определенному виду работ и обязанностей. Также к первичному инструктажу привлекаются лица, прибывшие для исполнения обязанностей в командировке, а также студены, проходящие производственную практику. Лица, входящие в данные категории, но не нуждающиеся в проведении первичного инструктажа включаются в перечень, утверждаемый руководителем предприятия, после согласования со службой по охране труда и профсоюзными комитетами.

Более детальную информацию о критериях определения потребности в проведении первичного инструктажа вы можете узнать у наших специалистов.

Ключевым отличием первичного инструктажа от вводного является наличие контроля знаний в части, касающейся особенностей рабочего места. После прохождения первичного инструктажа, работник, приступающий к выполнению своих должностных инструкций во время производственного процесса, проходит стажировку по освоению безопасных приемов и методов труда.

Длительность данной стажировки колеблется от двух до четырнадцати рабочих смен в зависимости от должности и предшествующего профессионального уровня работника. Лица, руководящие процессом стажировок, назначаются приказом по предприятию. Студенты, проходящие практику на предприятии, на все оставшееся время работы закрепляются за специалистами производства.

Повторный инструктаж

Э1 (1)Данный вид инструктажа проводится для поддержания у инструктируемых работников приемлемого уровня знаний по охране труда и соблюдению мер безопасности на рабочих местах. Все лица, проходившие первичный инструктаж, подлежат повторному инструктажу. Периодичность его осуществления устанавливается руководителем предприятий (старшим участка или цеха) и составляет не менее одного раза в два квартала.

Повторный инструктаж может проводиться индивидуально на рабочем месте либо с группой работников, занимающих аналогичные должности. При наличии разрешения от органов, отвечающих за проверку порядка охраны труда на предприятиях, для некоторых лиц интервал прохождения повторного инструктажа может быть увеличен до 1 года.

Целевой инструктаж

Данный вид инструктажа проводится в специфических случаях напрямую руководителем сотрудника. Как правило, меры безопасности, излагаемые на данных инструктажах, имеют косвенное отношение к непосредственным обязанностям сотрудника предприятия. Подобный инструктаж обязателен при работах, на выполнение которых выписан наряд-допуск или особое разрешение, а также при задействовании сотрудников в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций природного, техногенного или иного характера.

Однако инструктирование работников данным способом проводится и при более ординарных обстоятельствах, например, при осуществлении нерегулярных работ за пределами рабочего места. В частности, к ним относят разгрузку и уборку прилегающей территории предприятия. Как и во всех предыдущих случаях, отметка в журнале является необходимой.

Внеплановый инструктаж

Такой вид инструктажа проводятся на предприятии в строго определенных ситуациях:

  • Принятие к использованию обновленной или измененной регламентирующей документации, касающейся непосредственно трудового процесса.
  • Поступление новых средств производства, влияющих на алгоритмы существующих трудовых процедур.
  • Нарушение сотрудником требований по охране труда на производстве.
  • Наличие у работника перерыва в трудовой деятельности, превышающего 30 и 60 дней для опасных производств и остальных видов труда соответственно.

Тематика материалов, доводимых на внеплановых инструктажах, зависит от того, по какой из вышеперечисленных причин организуется данное мероприятие.

Проведение внепланового инструктажа с сотрудником не влияет на его общую периодичность осуществления и не будет засчитано в качестве такового. 

13933236-instrukciya-po-tehnike-bezopasnosti-obrazec

Порядок проведения инструктажа по мерам безопасности

В соответствии с законодательством Российской Федерации, а именно порядком обучения охране труда и проверки знаний (Постановление Министерства труда и Министерства образования от 13 января 2003 г. № 1/29) общие параметры обучения и его продолжительность определяется руководителем в тех ситуациях, когда на предприятии имеется комиссия по проверке охраны труда.

Ответственность за нарушение требований безопасности

Форма ответственности, наступающей при нарушении мер безопасности во многом зависит от тяжести наступивших последствий. Это относится как к должностным лицам предприятия, допустившим упущения в организации инструктажей, так и к работнику, не учитывавшему нормы по охране труда в своей деятельности. В случае вскрытия нарушения, не повлекшего последствий, к должностным лицам предприятия или сотрудникам могут применяться дисциплинарные взыскания в порядке определенном Трудовым Кодексом либо специализированными уставами для сфер деятельности, связанных с повышенным риском (область использования ядерной энергии и другие).

В случае причинения ущерба имуществу предприятия в результате нарушения требований безопасности работником, он может быть привлечен к материальной ответственности в соответствии со статьей 238 ТК РФ.

Что касается работодателя, наиболее распространенной формой ответственности является административная. Кодекс об административных правонарушениях определяет ненадлежащее исполнение обязанностей должностным лицом (в данном случае по организации охраны труда) как административное правонарушение.

Более подробную информацию о видах применяемых административных наказаний, вы можете запросить у наших специалистов.

Мария Агеева

Я являюсь практикующим юристом. В моей практике было много различных спорных юридических ситуаций. На страницах этого сайта я готова поделиться с вами своим опытом в решении различных юридических вопросов.

мои статьи прочитали уже больше 20 тысяч человек

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас

Категории: Охрана труда

Написать комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Политика конфиденциальности.
Обязательные поля отмечены*