Чем отличается совместительство от совмещения?

sovmestitelstvoДовольно часто в организациях практикуется такой рабочий процесс, при котором один работник может выполнять не только основную работу, указанную в трудовом договоре, но и дополнительную, предусматривающую иные обязанности и сроки для ее выполнения.

Такой порядок работы будет именоваться совместительство или совмещение. Но чаще всего, данные понятия путаются на практике, в связи с чем необходимо провести сравнительный анализ и выяснить в чем их различия.

Совместительство

Рассматривая совместительство в качестве правового термина, можно выделить его основные нюансы:

  • Сотрудник выполняет иную регулярную и оплачиваемую работу.
  • Рабочие функции фиксируются в трудовом договоре и выполняются в свободное время от основной работы, т. е. не в продолжение рабочего дня, а именно после его окончания или в иной день, например, выходной.
  • Сотрудник имеет возможность работать по совместительству у неограниченного круга работодателей, т. е. брать на себя столько работы, сколько он сможет выполнить должным образом.
  • Работа может носить как срочный, так и бессрочный характер.

1sovmestРазличают следующие виды совместительства:

  1. Сотрудник работает за пределами основного рабочего места, которое ему предоставляет другой работодатель. Такой порядок работы является внешним совместительством.
  2. Сотрудник продолжает трудиться у своего работодателя, выполняя работу сверх основных трудовых функций. Данный процесс работы именуется внутренним совмещением, возможным в том случае, если имеются незанятые вакансии.

Совмещение

Определение «совмещение» следует воспринимать таким образом:

  • Работник трудится по постоянному месту работы, с учетом возложенных на него дополнительных обязанностей.
  • Сфера деятельности и объемы работ увеличиваются.

Особенности совмещения:

  1. Оплата происходит сверх основного заработка, полагающегося по его основной рабочей ставке.
  2. Возложение на работника дополнительных обязанностей возможно только после его письменного согласия.
  3. Сроки, количество выполняемой работы, обязанности, функции и прочие условия, на которых будет производиться работа, согласовываются сторонами.
  4. От работодателя требуется издать соответствующий приказ.
  5. Сотрудник имеет право отказаться от дополнительной работы, заранее уведомив о своем намерении работодателя в письменной виде.
  6. Работодатель, в свою очередь, может прекратить функции совмещения, уведомив сотрудника об этом.

Внешние совместители

Работник будет считаться внешним совместителем если:

  • Работа выполняется в свободное время, не затрагивающее его основные рабочие функции.
  • Работа является регулярной, о чем свидетельствует заключенный трудовой договор и выдача положенных выплат.
  • Работник трудится неполный рабочий день в двух и более организациях, одна из которых является его основным местом работы.

Отличным примером такого вида совместительства может быть бухгалтер, который имеет возможность вести бухгалтерскую работу одновременно в нескольких организациях.

Сравнение совместительства и совмещения

На практике выделяют следующие сравнительные моменты:

  1. При совмещении на работника обычно возлагается трудовая функция, мало чем отличающаяся от его основной должности и квалификации. При совместительстве работник может трудиться на любой должности.
  2. При совмещении решение о возможности наделить работника дополнительными трудовыми обязанностями исходит от руководителя. Как правило, для работодателя выгодно не брать на свободную должность другого работника, для него проще возложить обязанности на уже имеющегося2sovmest сотрудника. С работником, если в основном трудовом договоре не была предусмотрена возможность совмещения, заключается дополнительное соглашение и готовится приказ.
  3. Совмещение должности может быть предложено нескольким сотрудникам одновременно. При совместительстве инициатором возложения дополнительной работы, выступает сам работник. Им подается заявление руководителю. Если будет достигнуто согласие, работник подлежит оформлению. Вносить запись в трудовую книжку при совмещении не требуется. При совместительстве запись вносится по желанию сотрудника.
  4. При совмещении испытательный срок не предусмотрен, т. к. работник, скорее всего, уже проходил его. При совместительстве испытательный срок может быть установлен на усмотрение работодателя.
  5. При совмещении все работы подлежат выполнению только в течение рабочего дня. Например, заставлять оставаться после рабочего дня или работать в выходной день не допускается. При совместительстве работа, наоборот, выполняется в любое другое время, не затрагивающее основной трудовой процесс.
  6. При совмещении оплата производится исходя из оклада должности, которая совмещается. При совместительстве – полный размер оклада, предусмотренного для занимаемой должности.
  7. При совмещении отпуск предоставляется по обеим занимаемым должностям. При совместительстве предусмотрено то же условие, только выплаты будут производиться с каждого места работы.
  8. При совмещении все трудовые отношения прекращаются по истечении срока дополнительного соглашения. При совместительстве они прекращаются или по заявлению сторон, или по истечении срока договора, если он носил характер срочного. В том и другом случае, стороны должны руководствоваться нормами трудового законодательства.

Оформление совместительства и совмещения

Оформление совмещения должно происходить в следующем порядке:

  • Должность, которая будет совмещаться, должна быть предусмотрена в штатном расписании.
  • От работника необходимо получить согласие, оформленное в письменном виде. Получить его можно или по инициативе самого сотрудника, или по запросу руководства подразделения.
  • Оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.
  • Готовится приказ на бланке организации, с содержанием всех необходимых сведений.
  • Работник знакомится с подготовленными документами, ставит подпись, после чего может приступать к работе.

Для оформления внешнего совместительства потребуется следующий пакет документов:

  1. Заявление и паспорт.
  2. Документы, подтверждающие образование.
  3. Выписка из трудовой книжки (по требованию).
  4. Отделу кадров необходимо подготовить соответствующий приказ и проект договора.

 

Прекращение трудовых отношений по совместительству и совмещению

Совместительство предусматривает окончание трудовых отношений в следующих случаях:

  • по усмотрению сторон;
  • если срок договора подошел к концу (при срочном характере трудовых отношений);
  • если на должность, по которой выполняется совместительство, принимается другой сотрудник.

Работа по совмещению, как правило, имеет временный характер, а значит, при оформлении работника, указываются временные рамки. Работник может отказаться от работы ранее предусмотренного срока, предупредив об этом работодателя. Работодатель также может освободить сотрудника от выполнения функций совмещения, заблаговременно оповестив его об этом. Предупреждение необходимо сделать за три дня до предполагаемой отмены или прекращения совмещения.

Отпуск при совместительстве и совмещении

Отпуск для работников, выполняющих дополнительные трудовые функции, предоставляется3sovmest на общих основаниях, предусмотренных законом и не должен ограничиваться какими-либо рамками.

Если работник совмещает должности, то это не будет отражаться на размере и сроках его отпуска. Уходя в отпуск, сотрудник освобождается сразу от всех обязанностей. Например, оформить отпуск только по основной должности нельзя, как и уйти на отдых только по совмещаемой должности.

Единовременный отпуск при совместительстве, предоставляется одновременно по обеим должностям. Например, работник трудится у двух работодателей. Соответственно отпуск должен браться одновременно на двух местах работы.

Обратите внимание! При совместительстве работник должен получать отпускные с каждого места работы.

Ограничения для работы по совместительству и совмещению

Законодательно предусмотрены ограничения, при которых отдельные категории лиц не могут заниматься дополнительной работой, связанной с совместительством. К таким лицам относятся адвокаты, судьи, работники правоохранительных органов и другие лица, находящиеся на государственной службе.

Обратите внимание! При совместительстве сотрудник не может трудиться более 4-х часов в день.

Относительно совмещения, законом не регулируются ограничения. Все работы выполняются исключительно по первоначальному месту работы, а значит, не требуется дополнительное оформление работника и особый контроль над выполнением возложенных трудовых функций.

Решая возможность предоставления работнику дополнительных обязанностей, стоит правильно разграничивать рассматриваемые понятия. От правильного определения данных понятий будут зависеть многие факторы, влияющие на его нормальный рабочий процесс.

Довольно сложно определиться какой вид трудовой деятельности выгоднее для работника. Подводя итоги, следует выделить преимущества перечисленных ранее видов работ по выполнению дополнительных функций. Так, совместительство дает возможность трудиться по иной профессии, что дает работнику возможность приобрести более высокую заработную плату. Совмещение же позволяет получать дополнительный заработок, не отрываясь от основной работы у одного работодателя, показав тем самым свою квалификацию и возможность трудиться сверх установленных норм.

Мария Агеева

Я являюсь практикующим юристом. В моей практике было много различных спорных юридических ситуаций. На страницах этого сайта я готова поделиться с вами своим опытом в решении различных юридических вопросов.

мои статьи прочитали уже больше 20 тысяч человек

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас

Категории: Трудовое право

Написать комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Политика конфиденциальности.
Обязательные поля отмечены*