Материальная ответственность работника

materialnaya_otvetstvennost-rabotnikaВ процессе работы сотрудники не всегда качественно и добросовестно выполняют возложенные на них обязательства. Результатом такого поведения может стать причинение имущественного или денежного ущерба предприятию, в котором они работают.

Работник, нарушивший правила, привлекается к материальной ответственности. Применение такой меры допустимо, если существуют действительные факты, указывающие на его вину. Работодатель со своей стороны должен провести процедуру привлечения к ответственности строго в соответствии с нормами законодательства.

Условия материальной ответственности

Основания привлечения к ответственности за нанесенный ущерб:

  1. В результате проверки выявилась денежная недостача.
  2. Материальные ценности, переданные работнику на хранение, пропали.
  3. В распоряжении работодателя имелось имущество, принадлежащее третьим лицам.
  4. По вине работника имущество было испорчено или повреждено.
  5. Из-за неосмотрительных действий работника на работодателя был наложен штраф.

Условия включают в себя следующие факторы:

  • Вина работника документально зафиксирована.
  • Произошедшее должно иметь причину и следствие. Причиной будет действие работника, а следствием, убытки, которые понес работодатель.
  • Имеются прямые факты, свидетельствующие о нарушении норм закона, условий трудового договора и пр.
  • Со стороны работника было проявлено бездействие или неосторожность либо, наоборот, ущерб нанесен умышлено.

Виды материальной ответственности работника

Ответственность работника в материальном плане разделяется по определенным признакам, которые находят свое отражение в нормах ТК РФ. Особое внимание следует уделить наиболее часто встречаемым на практике видам материальной ответственности.

Ограниченная

materialnaya_otvetstvennost_rabotnikaТакой вид ответственности подразумевает, что с работника может взыскиваться компенсация только в установленной части от общей суммы ущерба. Иными словами, возмещение будет ограничиваться пределами ежемесячного заработка работника.

Взыскивать убытки работодатель имеет право самостоятельно. Порядок такого взыскания должен предусматриваться внутренними документами предприятия. Несмотря на свою вину, работник может не согласиться с требованиями, предъявляемыми к нему со стороны своего нанимателя. В таком случае работодатель не имеет права применять к работнику дополнительных мер и спор подлежит передаче в суд.

Если полностью покрыть убытки не получается за один месяц, работодатель вправе продолжать удержание до тех пор, пока компенсация не будет выплачена полностью.

Вся процедура удержания оформляется советующими приказами.

Полная

Из самого существа такого вида ответственности становится понятно, что работник возмещает ущерб не в части, а в полном размере. ТК РФ предусматривает перечень случаев, при наступлении которых может применяться полная ответственность. Стоит учитывать, что упущенная выгода не берется в расчет и соответственно компенсации подлежать не будет.

Например, сотрудник при работе на станке нарушил правила его эксплуатации и в результате оборудование сломалось. На сотрудника возлагается обязанность возместить стоимость ремонта поломанного оборудования либо его полную стоимость, если поломка не подлежит ремонту.

Коллективная

Если на предприятии имеется коллектив работников или бригада, выполняющая определенные трудовые функции (ст. 245 ТК РФ), с ними работодатель может заключать коллективный договор о материальной ответственности.

Необходимость введения такого рода договора обуславливается невозможностью разделения ответственности сотрудников за причинение убытков.

Особенности:

  • Заключение договора с отдельным коллективом работников не означает, что все сотрудники должны компенсировать ущерб.
  • Если работник представит аргументы в пользу своей непричастности к случившемуся, возмещать убытки он не обязан.
  • Сотрудники имеют возможность заключить соглашение о добровольном погашении ущерба.
  • Если относительно возмещения ущерба возникает конфликт, спор передается на рассмотрение в суд.
  • Для наложения ответственности работодатель должен определить степень и объем вины каждого сотрудника.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность         

materialnaya-otvetstvennost-rabotnikaСтатья 239 ТК РФ предусматривает перечень обстоятельств, при доказанности которых работник освобождается от материальной ответственности. Содержание этих обстоятельства ТК РФ раскрывает, отсылая к иным правовым нормам.

Условия, указанные в правовой норме, не являются исчерпывающими и могут быть дополнены соглашениями, коллективными или трудовыми договорами.

Например, работодатель может предусмотреть освобождение от ответственности при совершении сотрудником по неосторожности аварии на рабочем транспортном средстве. Такое условие улучшает положения работника по сравнению с действующим законодательством.

Порядок взыскания ущерба

Для возможности взыскания с работника нанесенных им убытков, должны учитываться следующие моменты:

  1. Документальное оформление. Со стороны работодателя должны составляться соответствующие акты, приказы и пр.
  2. У работника запрашивается письменное объяснение.

Порядок взыскания может быть двух видов:

  1. Добровольный.
  2. Судебный.

В первом варианте работник сам возмещает нанесенные им убытки. Если с его стороны происходит отказ в добровольном исправлении ситуации, у работодателя возникает право обратиться в суд.

Для обращения в суд могут быть и иные основания:

  1. Пропущен срок издания приказа о взыскании размера причиненного ущерба. Срок для издания документа не может превышать месяца с момента проступка.
  2. Сотрудник несет полную материальную ответственность.

Обращение в суд допустимо в течение года с момента нанесения ущерба. Так как работники являются наиболее незащищенными в сфере трудовых отношений, закон предусматривает для них возможность обжаловать действия работодателя в суде. Происходит это чаще всего в случаях, когда работодатель необоснованно требует от работника возмещения убытков, тем самым нарушая его права и нормы законодательства о труде. Обращение в суд со стороны работника возможно и в том случае, если работодатель нарушил порядок взыскания убытков.

Как показывает практика, большинство случаев возникновения материального ущерба возникают не только по вине работника, но и из-за халатности и неосмотрительности работодателя.

Во избежание подобных инцидентов, работодателю нужно регулярно проводить ревизии и инвентаризации, приводить в порядок систему учета материальных ценностей. Работники, в свою очередь, должны внимательнее контролировать подотчетное им имущество. Соблюдение простых правил позволит избежать проблем, связанных с сохранностью имущества и снизить убытки.

Мария Агеева

Я являюсь практикующим юристом. В моей практике было много различных спорных юридических ситуаций. На страницах этого сайта я готова поделиться с вами своим опытом в решении различных юридических вопросов.

мои статьи прочитали уже больше 20 тысяч человек

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас

Категории: Трудовое право

Написать комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Политика конфиденциальности.
Обязательные поля отмечены*