Дисциплинарные взыскания: общая характеристика

Дисциплина на рабочем месте — это одно из важнейших требований любого руководителя. Но что мы знаем о дисциплинарных взысканиях с юридической точки зрения? Не каждый грамотно рассуждает на эту тему. Между тем все положения чётко описаны в законе, и работодатель имеет право применять к работнику, нарушившему дисциплину, порядок или свои прямые обязанности, только те взыскания, что предусмотрены трудовым законодательством.

Что такое дисциплинарные взыскания?

1-vzyskaniyaДля того чтобы ответить на этот вопрос, понадобится рассмотреть понятие трудовой дисциплины, за нарушение которой предусмотрен ряд взысканий. Итак, в процессе труда в коллективе устанавливается ряд правил, которые все работники должны неукоснительно исполнять. Это и есть трудовая дисциплина.

Её нарушение и наличие вины предполагают юридическую ответственность. Ниже в качестве примера приведён список нарушений трудовых обязанностей:

  • опоздание на работу;
  • прогул;
  • небрежное исполнение обязанностей, приведшее к появлению брака или потере продукции;
  • нарушение правил безопасности труда;
  • присутствие на рабочем месте в нетрезвом виде.

Это лишь часть таких примеров. Нарушитель привлекается к ответственности, которая, в свою очередь, делится на два вида:

  1. Общая.
  2. Специальная.

Если первая предусматривается правилами распорядка внутри предприятия, а также Трудовым Кодексом, то специальная касается только некоторых работников, её правила описаны в уставах и положениях о дисциплине.

Основания наложения взыскания

Если сотрудник совершил проступок, в отношении него можно применить взыскание, но только одно. Для этого должно быть основание. В правовые отношения в этот момент вступают:

  • работник;
  • работодатель.

Они оба субъекты данных отношений. Важнейшим основанием для применения взыскания является наличие вины сотрудника. Если наказание применяется к человеку, вина которого не доказана, то это считается неправомерным. Подобные действия можно оспорить.

Основанием должен быть документ, подтверждающий факт нарушения.
Говоря простым языком, руководство обязано провести небольшое расследование в отношении совершённого деяния.

Если у вас есть остались вопросы по взысканиям, вы можете обратиться к юристам на нашем сайте в режиме онлайн.

Виды дисциплинарных взысканий

Рассмотрим виды наказаний дисциплинарного характера, которые можно применить к сотруднику, злостно пренебрегающему требованиям, предусмотренным законодательством и трудовым договором.

Статья 192 Трудового кодекса предусматривает:

  1. Замечания.
  2. Выговоры, в том числе и строгие.
  3. Лишение должности в рамках увольнения.

1-vzyskanieЭто три основных вида взысканий, их полный список достаточно объёмен. Изменить его нельзя самостоятельно, только в рамках изменения закона. Существуют категории работников, к которым применяют особые меры воздействия. Среди них:

  • спортсмены;
  • руководители;
  • педагоги;
  • работники сельского хозяйства и другие.

Замечание

Если вина сотрудника не слишком существенна, то к нему применяют первый тип взыскания — замечание. На самом деле это наказание распространено чаще всего. Получив новую должность, важно сразу же тщательно ознакомиться со списком обязанностей. Подпись, поставленная в документе при устройстве на работу, означает согласие сотрудника с правилами, установленными в коллективе, и с требованиями трудовой дисциплины.

Любой сотрудник имеет право опротестовать решение работодателя о наказании, если у него есть веские на то причины. Среди них:

  1. Болезнь трудящегося (с предоставлением соответствующей справки).
  2. Отсутствие материалов для осуществления труда в момент нарушения.
  3. Нарушения со стороны работодателя.

Выговор

Как уже сказано выше, при устройстве на работу важно тщательно знакомиться с должностной инструкцией. Это убережёт сотрудника от замечаний и иных форм взысканий. Подробнее поговорим о выговоре. Этот тип наказания делится на два вида:

  • простые;
  • строгие.

Чтобы применить такое наказание, вина должна быть соответствующей, в том числе абсолютно доказанной.
Ниже подробно разберём, каким образом накладывают взыскания. Что касается непосредственно выговора, работник обязан изначально написать объяснительную. На основании этого документа работодателем будет выбран вид выговора. В период действия данного взыскания работнику нужно следить за дисциплиной. Он может быть уволен, если вновь совершит противоправное действие.

Увольнение

Пожалуй, самое серьёзное взыскание — это увольнение. Его применяют крайне редко и только в случаях острой необходимости, когда дальнейшее сотрудничество с работником просто невозможно. Увольнение — это расторжение трудового договора.

4-uvolnenieВ связи с тем, что число незаконно уволенных граждан достаточно велико, мы предлагаем с подобными проблемами обращаться к нашим юристам за консультацией. Сделать это возможно прямо на сайте.

Увольнение может быть назначено:

  1. За аморальные поступки.
  2. Грубейшее нарушение трудовой дисциплины.
  3. Принятие необоснованных решений.
  4. Причинение ущерба организации и другие.

Список этих нарушений содержится в Трудовом Кодексе РФ.
За один и тот же проступок сотруднику нельзя одновременно объявить строгий выговор и уволить.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания

Рассмотрим порядок наложения взыскания на сотрудника, поскольку это предусматривает чёткие определённые действия со стороны работодателя. Последовательность действий такова:

  • работодатель требует от сотрудника письменную объяснительную за совершённое им деяние;
  • работник объясняет свои действия в письменной форме и, если его действия имели уважительную причину, прикладывает соответствующий документ;
  • в случае, если наложение взыскания правомерно и оправдано, работодатель издаёт соответствующий приказ.

Приказ о дисциплинарном взыскания

Этот документ оформляется в установленной законом форме. Ниже показан пример такого приказа.2-primer-prikaza-vzyskaniya

Требования, предъявляемые к приказу:

  1. Оформление на фирменном бланке.
  2. Указание номера документа, даты и места составления.
  3. Описание причины наложения взыскания.
  4. Наименование взыскания.
  5. Указание основания для взыскания.
  6. Подпись сотрудника, которого непосредственно касается приказ.
  7. Подпись руководителя.

Скачать образец о дисциплинарном взыскании можно по этой ссылке. Вместо приказа может применяться распоряжение.

Сроки наложения и применения

Что касается выговоров и замечаний, они имеют свой «срок службы».

Накладываются эти наказания на 1 год, и нередки случаи, когда они снимаются досрочно.
 Что касается увольнения, то этот метод дисциплинарного взыскания не имеет срока. Он может быть применён лишь единожды и только в случае грубого нарушения. Увольнение оформляется по статье.

Последствия применения

Период, на который накладывается мера взыскания, достаточно продолжителен. Это вводит определённые рамки для сотрудника. Он хорошо понимает в этом случае, что любое повторное нарушение может грозить более суровыми мерами вплоть до увольнения.

Кроме того, приказ читают и другие работники, руководители подразделений, среди которых данный сотрудник будет долгое время считаться неблагонадёжным.

Помимо морального наказания, сотрудник может быть лишён премии и других поощрений в течение всего года.

Снятие дисциплинарного взыскания

Для того чтобы действие взыскания было отменено досрочно, необходимо какое-либо основание. Им может быть:

  • личная просьба сотрудника (оформляется как письменное заявление);
  • желание руководителя организации;
  • просьба руководителя подразделения, где трудится человек (оформляется в письменной форме);
  • ходатайство профсоюзной организации (оформляется письменно в случае, если он существует).

Только при удовлетворительной работе сотрудника руководитель примет решение об отмене наказания. Чаще всего основанием является ходатайство руководителя или профсоюза.

Автоматическое аннулирование происходит по истечении срока действия. Иных способов нет.

Если сотрудник в течение года не нарушит дисциплину и порядок, взыскание будет снято автоматически.
По прошествии этого времени он будет считаться не имеющим нарушений на счету.

Если вам необходима помощь в решении спорных вопросов, обязательно задайте их консультантам на сайте. Они работают в режиме онлайн.

Каждый сотрудник дорожит своим рабочим местом, а сотрудниками, относящимися к своим трудовым обязанностям серьёзно, дорожат руководители. Как следствие — достойная оплата труда, премирование и другие методы поощрения. Трудовая дисциплина — важнейший элемент отношений в коллективе. Её необходимо строго соблюдать.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас

Категории: Трудовое право

Написать комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Политика конфиденциальности.
Обязательные поля отмечены*