Больничный по уходу за ребенком

Детки, к сожалению, болеют. И родители обязательно должны за ними ухаживать, это касается и тех, кто трудоустроен. Чтобы процедура болезни ребенка для работающего родителя была законной и не создавала неприятностей на работе, нужен больничный лист — документ, который выдается поликлиникой, где на лечении находился ребенок, подтверждающий и факт болезни ребенка, и персону того, кто осуществлял за ним уход.

Кто может получить больничный лист?

bolnichnyy_po_uhodu_za_rebenkomПраво на больничный лист оплачиваемого характера имеют те лица, которые подлежат обязательному медицинскому страхованию, как от предприятия, так и от государства.

Больничный лист будет оплачен следующим гражданам:

  • лицу, трудящемуся на основании трудового контракта;
  • индивидуальному предпринимателю;
  • адвокату, нотариусу, осуществляющему практику частного характера;
  • сотрудникам муниципального и государственного образования (контрактная основа);
  • другим лицам, оплачивающим страховые взносы в ФСС.

Оформление листа временной нетрудоспособности и оплата по нему подлежит члену семьи, который осуществляет за ним уход.

Понятие «член семьи» согласно различным нормативно-правовым актам:

  1. Семейный кодекс — отец, мать, сестры, братья, родители родителей (иногда другие родственники).
  2. ЖК — опекуны, родители, их супруги, сестра/брат (в редких случаях возможно расширение списка).
  3. ФЗ «О МРОТ в РФ» — люди, связанные родственными отношениями или подобными им, которые совместно ведут домашнее хозяйство.
Как видно из вышеуказанных определений, нет однозначного мнения в данном вопросе, поэтому он решается только лечащим врачом.

Срок, на который выдается больничный

Возраст ребенка Допустимое количество дней больничного за 1 календарный год
Сразу после рождения 70
До 7 лет 60
До 7-летнего возраста, по заболеваниям согласно списку Минздравсоцразвития 90
От 7 до 15 лет 45
До 15 лет, при наличии инвалидности 120
Свыше 15 лет 30

Необходимые документы

Чтобы в поликлинике вам оформили больничный лист по уходу за болеющим ребенком, нужно предоставить персональный идентификационный документ гражданина РФ (паспорт или другой подобный документ).

В редких индивидуальных случаях медицинским работником может быть потребован от вас документ, который подтвердит вашу родственную связь с ребенком. Однако, этого требования нет в законодательстве.

После, надлежащим образом оформленный лист временной нетрудоспособности должен быть передан сотрудником своему руководству. Помните, что если вам отказывают в его оплате без наличия документа, подтверждающего ваше родство с малышом, смело жалуйтесь в прокуратуру или в инспекцию по труду.

Случаи, когда больничный лист не выдается

Существуют определенные случаи, при которых больничный лист не предусмотрен:

  • Лечение ребенка старше 15 лет (стационар).
  • Ремиссия при хронических болезнях.
  • Время ухода за ребенком не нуждается в освобождении от труда.

При условии, что указанные временные промежутки подошли к концу, а ребенок не выздоровел, этот документ оформится со дня планового выхода на работу.

При одновременной болезни сразу двух малышей данный документ будет в единственном экземпляре. При условии, что ваш другой ребенок заболевает еще до момента выздоровления первого, лист нетрудоспособности также будет один. Дата начала в нем — число болезни первого малыша, а конец — дата выздоровления обоих.

В редких случаях такие документы могут быть выданы разным родственникам ребенка по очереди.

Особенности заполнения больничного по уходу за ребенком

bolnichnyy_po_uhodu-za-rebenkomВремя, которое было потрачено на уход за болеющим малышом, должно обязательно подтверждаться больничный листом (бланк, утвержденный приказом Минздрава РФ под номером 347н). Его оформление осуществляется по определенным правилам, которые прописаны в приказе организации под номером 624н.

В нем обязательно должен быть отражен возраст малыша и его заболевание (определенные графы и коды).

Нужно понимать, что одну сторону листа временной нетрудоспособности заполняет медицинское учреждение, а вторую — кадровик предприятия. Последний должен отобразить в нем данные сотрудника: стаж работы, дни временной нетрудоспособности, разделенные на рабочие и выходные. Он обязательно закрепляет ее своей визой. Как правильно заполнять обратную сторону данного документа, прописано в приказе Минздрава РФ под номером 624н.

Оплата больничного по уходу за ребенком

bolnichnyy_po_uhodu_za-rebenkomПорядок расчета оплаты листа нетрудоспособности по уходу за ребенком:

  1. берется итоговая база доходов сотрудника за предыдущие 2 календарных года (оплата страховых взносов);
  2. вышеуказанную сумму нужно разделить на 730 (среднее количество дней двух лет);
  3. полученные данные будут отображать ваш средний заработок;
  4. после идет начисление по определенному проценту, который напрямую зависит от общего страхового стажа работника.

У совместителей в 2016 году свои тонкости в порядке начисления оплаты за больничный лист:

  • еще на стадии оформления указанного документа в поликлинике нужно указать, что вы совместитель. Медицинский работник будет формировать два больничных листа — каждому предприятию свой,с пометками «основное место работы», «совместительство»;
  • при условии, что у совместителя приличный трудовой стаж, оплату данного документа произведут сразу два работодателя;
  • если за 24 месяца сотрудник был совместителем в разных организациях, то нужно будет взять справки от них всех, но оплату проведет основной работодатель.

Срок и размер выплаты

Выплату по больничному листу произведут в день, когда будет выдана заработная плата всему предприятию. В месяце таких дней два — аванс и остаток зарплаты. Все нарушения предприятия в соблюдении сроков по выплате больничных листов должны быть обжалованы в соответствующих инстанциях.

Отплата пособия по больничному листу, который был оформлен при уходе за болеющим малышом, осуществляется в определенных размерах:

  1. амбулаторное лечение ребенка — 10 дней на общем основании, следующие за ними — не более половины от вашей средней заработной платы;
  2. стационарное лечение малыша — все время на общих основаниях;
  3. амбулаторное лечение совершеннолетнего — общие основания.

Согласно правилам, которые были установлены ФЗ № 255, сумма пособия напрямую зависит от трудового стажа, имеющегося у работника:

  • до 60 месяцев — 60%;
  • от 60 до 96 месяцев — 80%;
  • свыше 96 месяцев — 100%.
Если ваш трудовой стаж менее 6 месяцев, то вам выплатят не более одного МРОТ.

Дети — это будущее любой страны, и государство, заботясь о них, определило порядок по которому оформляется оплачиваемый уход за заболевшим малышом. Если все делать правильно, то и малыш выздоровеет, и проблем с работой не будет. Не болейте!

Мария Агеева

Я являюсь практикующим юристом. В моей практике было много различных спорных юридических ситуаций. На страницах этого сайта я готова поделиться с вами своим опытом в решении различных юридических вопросов.

мои статьи прочитали уже больше 20 тысяч человек

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас

Категории: Трудовое право

Написать комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Политика конфиденциальности.
Обязательные поля отмечены*