Больничный лист по беременности и родам

Больничный по беременности и родам — это особый документ, который важен для будущих мам, что трудятся на благо какой-либо компании. По сути, он ничем не отличается от листка нетрудоспособности, но выдача сопровождается некоторыми особенностями, о которых нужно знать. Это позволит женщине вовремя оформить больничный и сохранить стаж.

Выдача больничного

bolnichniy_list_po-beremennosti-i-rodamВыдать такой листок нетрудоспособности имеет право не каждый врач. В зависимости от места проживания беременной он выдается врачом акушером-гинекологом либо семейным доктором, который именуется врачом общей практики. Существуют случаи, когда данных врачей нет, тогда больничный выпишет фельдшер.

На руки будет выдан листок нетрудоспособности с зарегистрированным номером. Он имеет стандартную форму. Период, в который необходимо запросить данный документ варьируется в зависимости от некоторых факторов:

  • Одноплодная или многоплодная беременность.
  • Преждевременные роды.

В зависимости от конкретной ситуации врач самостоятельно определяет срок выдачи больничного листа. Так, женщинам с одноплодной беременностью он может быть выдан на сроке в 30 недель, при многоплодной — на сроке в 28 недель. Немногие знают, что усыновителям также может быть выдан больничный лист. В этом случае должны быть выполнены следующие условия:

  1. Возраст ребенка, усыновленного женщиной, не может быть больше, чем три месяца.
  2. Листок нетрудоспособности выдается в день обращения, который может совпадать с датой усыновления.

Многих женщин также волнует вопрос, на какой срок выдается листок нетрудоспособности. Законодательство определяет точные периоды:

  • При одноплодной беременности этот срок составляет 140 календарных дней. Период до родов — 70 дней и этот же срок после родов.
  • При многоплодной беременности этот период несколько выше — 194 дня. Он включает 84 календарных дня до родов и 110 дней после. С развитием медицины почти не встречаются случаи, когда многоплодная беременность определяется только в момент самих родов, однако, такие инциденты возможны и также описаны в законодательстве. В этом случае роженица получает дополнительный больничный лист на 54 календарных дня.
  • При усыновлении ребенка до трехмесячного возраста такой документ положен и выдается на срок до 70 дней. Если детей сразу несколько, срок увеличится до 110 дней. Нюанс здесь заключается в том, что данный срок отсчитывается от даты рождения малыша.
  • Если роды сложные, роженица получает в родильном доме дополнительный больничный лист на срок до 16 дней. Все случаи, которые могут считаться осложненными, описаны в инструкции о порядке предоставления больничного листа при осложненных родах.

Правила по заполнению листа

bolnichniy_list_po_beremennosti_i_rodamБольничный лист заполняется самим врачом или бухгалтером, однако, беременной нужно обратить внимание на некоторые пункты, чтобы убедиться в правильности его заполнения. В первую очередь документ должен быть оформлен таким образом:

  1. аккуратно и без грамматических ошибок;
  2. печатными заглавными буквами;
  3. ручкой черного цвета.

Проверяются важные для получения денежной компенсации пункты:

  • В графе «причина нетрудоспособности» должен быть указан специальный цифровой код, который соответствует беременности и родам. В данном случае это будет код «05». Диагноз при этом нигде не должен быть указан.
  • Нет необходимости в заполнении строки «ИНН».
  • Правильно должно быть указано наименование компании, где работает беременная. Это очень важно. Можно указать как полное название фирмы, так и сокращенное.

Расчет больничного

bolnichniy_list_po_beremennosti_i-rodamСумма оплаты, как и ранее, зависит от стажа работы и суммы заработной платы. Что касается стажа, то здесь выделяют три категории женщин:

  1. Стаж менее 5 лет.
  2. Стаж от 5 до 8 лет.
  3. Стаж свыше 8 лет.

В первом случае беременная должна рассчитывать на оплату в размере 60% от средней заработной платы, во втором — 80%, а в третьем — 100%. Сумма премий может войти в пособие, если по ним был оплачен соответствующий налог.

Сумма оплаты на сегодняшний день ограничена. Женщины с высокой заработной платой ранее имели право на оплату от всей суммы оклада, сейчас законодательно внесены ограничения, касающиеся данного вопроса. В 2016 году сумма ограничения составляет 248164 рубля. Данная сумма получается в связи с пороговой максимальной ежегодной оплатой труда. За период 2014 — 2015 годов она изменилась с 624000 до 670000 рублей.

Расчет начинают с определения среднего заработка за два предшествующих года. Может пригодиться справка о заработной плате с предыдущего места работы. Исходя из этой суммы вычисляется средний размер оплаты труда в день.

По полученной сумме определяется дневная оплата. Именно это число в итоге и является определяющим: умножив его на количество дней по больничному, узнаем сумму больничного.

Оплата больничного

bolnichniy_list_po_beremennosti-i-rodamОплата листа нетрудоспособности производится при предоставлении документа работодателю. Не стоит переживать женщинам, которые ранее не были трудоустроены, больничный рассчитывается согласно сумме МРОТ.

Случается так, что работник не сохранил или не взял с предыдущего места работы справку о заработной плате, согласно которой должен производиться расчет. В этом случае работодатель должен составить запрос в ПФР. Основанием для запроса будет служить заявление работника, которому такая справка необходима.

Больничный выплачивается при предоставлении работодателю листа нетрудоспособности и письменного заявления. Законодательно срок выплаты должен составлять не более 15 дней с момента предоставления документов. Как правило, выплата производится вместе с оплатой труда или с авансом.

В целом оформление больничного листа — процедура несложная. Нужно лишь аккуратно сверять данные и вовремя предоставлять документы на оплату больничного. Если у вас остались вопросы, можете обратиться к специалистам на нашем сайте за бесплатной консультацией.

Мария Агеева

Я являюсь практикующим юристом. В моей практике было много различных спорных юридических ситуаций. На страницах этого сайта я готова поделиться с вами своим опытом в решении различных юридических вопросов.

мои статьи прочитали уже больше 20 тысяч человек

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас

Категории: Трудовое право

Написать комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Политика конфиденциальности.
Обязательные поля отмечены*